Verbinden

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Mitarbeiterengagement beginnt mit kleinen belohnenden Interaktionen, Lob und Anerkennung und macht den Arbeitsplatz zu einer starken Gemeinschaft.

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Interaktionen bei der Arbeit ermöglichen

In großen Organisationen und mit dem Aufkommen der Fernarbeit besteht die Gefahr, dass sich die täglichen sozialen Verbindungen und Arbeitsinteraktionen verlieren.

Kleine Erfolge loben

Führungskräfte suchen nach zeitsparenden Möglichkeiten, um bei ihren Mitarbeitern präsent zu sein und sie wissen zu lassen, dass ihre Arbeit wertvoll ist.

Schaffen Sie einen positiven Arbeitsplatz,
auch wenn alle entfernt sind

Mitarbeiter brauchen ein positives Arbeitsumfeld, mit kleinen, aber konsequenten Ermutigungen durch unterstützende Kollegen.

Kontaktpflege durch eine virtuelle Geste

Ermutigen Sie zu schnellem Lob in einem sozialen Unternehmensnetzwerk und sammeln Sie gleichzeitig wertvolle Daten für HR-Analysen.

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Bleiben Sie mit Pat-Analysen und Metadaten auf dem neuesten Stand!

Pats bieten einen kontinuierlichen Einblick, der hilfreich ist, wenn die Zeit kommt, gründliche abschließende Performance Reviews auszufüllen. Das Gedächtnis wird die Bewertungen nicht mehr verfälschen!

Der Vernetzungsgrad deutet auf die Stärke der formellen und informellen Netzwerke hin und gibt sogar Hinweise auf die Relevanz von Freundschaft oder Sympathie. Korrigieren Sie den Grad der Verbundenheit, um einen besseren Näherungswert für die Gesamtleistung zu erhalten.