Einschalten
PatPat360 zum Einbinden
Mitarbeiterengagement ist die emotionale Bindung des Mitarbeiters an die Organisation und ihre Ziele.
- Kevin Kruse
Förderung des Engagements durch Definition klarer Zielsetzung und Hauptergebnisse, die die Ausrichtung und Transparenz in der Organisation fördern.
Implementieren Sie die bestes Umfragemodell das die Mitarbeiter eifrig zum Antworten bringt und ihre Bedürfnisse wirklich gehört.
PatPat360 Engaging-Funktionen
Ziele Zyklus
Richten Sie Mitarbeiter auf ehrgeizige Ziele und klare Ergebnisse aus. Verwenden Sie einen flexiblen OKR-Rahmen, der Transparenz und Zusammenarbeit fördert.
Umfragen
Führen Sie genaue Umfragen durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu ermitteln. Lassen Sie sie wissen, dass ihre Gedanken wichtig sind, indem Sie auf ihre geäußerten Bedürfnisse eingehen.
Impuls
Behalten Sie den Überblick mit zeitnahen und spezifischen Umfragen, die Managern kontextbezogene Einblicke in das Engagement und mehr geben.
1:1-Besprechungen
Strukturieren Sie regelmäßige Manager-Mitarbeiter-Meetings für große Vorteile. Stärken Sie die Teambeziehungen und die Karriereentwicklung. Gehen Sie Probleme an, wenn sie entstehen.
Leistungsüberprüfung
Optimieren Sie die Leistungsbeurteilung. Füllen Sie mit wenigen Klicks detaillierte und konstruktive Bewertungen für das Wachstum der Mitarbeiter aus.
HOW4
Verstehen Sie den Grad des Engagements im Detail mit dem perfekten Werkzeug, um informelle Arbeitsbeziehungen und Netzwerke abzubilden.
Andere Funktionen entdecken
Wie man verbindet
Sehen Sie sich die Funktionen an, um eine vernetzte Arbeitsgemeinschaft zu schaffen
Wie man motiviert
Erfassen Sie die neue Grenze der Anreize zur Förderung von Talenten
Wie man analysiert
Finden Sie heraus, wie viel Metadaten über Netzwerke verraten können