Einschalten

PatPat360 zum Einbinden

Mitarbeiterengagement ist die emotionale Bindung des Mitarbeiters an die Organisation und ihre Ziele.

- Kevin Kruse

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Förderung des Engagements durch Definition klarer Zielsetzung und Hauptergebnisse, die die Ausrichtung und Transparenz in der Organisation fördern.

Implementieren Sie die bestes Umfragemodell das die Mitarbeiter eifrig zum Antworten bringt und ihre Bedürfnisse wirklich gehört.

PatPat360 Engaging-Funktionen

Ziele Zyklus

Richten Sie Mitarbeiter auf ehrgeizige Ziele und klare Ergebnisse aus. Verwenden Sie einen flexiblen OKR-Rahmen, der Transparenz und Zusammenarbeit fördert.

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Umfragen

Führen Sie genaue Umfragen durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu ermitteln. Lassen Sie sie wissen, dass ihre Gedanken wichtig sind, indem Sie auf ihre geäußerten Bedürfnisse eingehen.

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Impuls

Behalten Sie den Überblick mit zeitnahen und spezifischen Umfragen, die Managern kontextbezogene Einblicke in das Engagement und mehr geben.

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1:1-Besprechungen

Strukturieren Sie regelmäßige Manager-Mitarbeiter-Meetings für große Vorteile. Stärken Sie die Teambeziehungen und die Karriereentwicklung. Gehen Sie Probleme an, wenn sie entstehen.

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Leistungsüberprüfung

Optimieren Sie die Leistungsbeurteilung. Füllen Sie mit wenigen Klicks detaillierte und konstruktive Bewertungen für das Wachstum der Mitarbeiter aus.

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HOW4

Verstehen Sie den Grad des Engagements im Detail mit dem perfekten Werkzeug, um informelle Arbeitsbeziehungen und Netzwerke abzubilden.

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Andere Funktionen entdecken

Wie man verbindet

Sehen Sie sich die Funktionen an, um eine vernetzte Arbeitsgemeinschaft zu schaffen

Wie man motiviert

Erfassen Sie die neue Grenze der Anreize zur Förderung von Talenten

Wie man analysiert

Finden Sie heraus, wie viel Metadaten über Netzwerke verraten können

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