OKR goal-setting framework
Objectives pour viser haut.
Key Results pour mesurer les progrès.
Suivi des progrès avec les OKRs
Transparence
Les OKR partagés permettent de suivre les progrès, d'échanger des commentaires et de s'aligner sur la mission et les valeurs de l'entreprise.
Alignement
Les OKR peuvent être reliés à ceux des collègues et alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, créant ainsi le réseau des OKR.
Innovation
La définition de l'OKR, détachée des récompenses monétaires, encourage les employés à partager leurs idées et à s'engager dans la fixation d'objectifs ambitieux.
Exécution
Des examens réguliers des OKR et un retour d'information continu aident les employés à rectifier le tir, à s'améliorer et à déployer la stratégie avec succès.
OKRs avec PatPat360
Objectifs stratégiques
Les cycles d'objectifs aident les employés à définir des OKR qui s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'organisation et de l'équipe.
Ils facilitent l'organisation du travail autour des priorités stratégiques et le suivi régulier des progrès.
OKRs publics et plus
Les objectifs publics favorisent la transparence et l'alignement, aidant chacun à se concentrer sur ce qui compte le plus.
Chacun peut consulter les profils de ses collègues, savoir sur quoi ils travaillent et suivre les OKR pour se tenir au courant de l'avancement des travaux.
Les responsables et les employés peuvent également définir des objectifs avec une visibilité limitée pour répondre aux besoins de l'entreprise.
La reconnaissance sociale
Un système de fixation d'objectifs OKR combiné à des fonctions de reconnaissance sociale encourage les employés à fixer et à atteindre des objectifs ambitieux.
En célébrant les petites et grandes victoires, les employés se sentent valorisés au travail.
Engagement des employés
Grâce à une approche ascendante, les employés peuvent créer des OKR qui sont significatifs pour eux.
Ils peuvent également évaluer dans quelle mesure les objectifs sur lesquels ils travaillent sont stimulants et motivants.
Grâce à ces données, les dirigeants peuvent assigner des objectifs engageants et améliorer les performances des employés.
Des questions sur notre module OKR ?
OKR vs MBO
Les OKR s'appuient sur l'approche MBO pour surmonter ses limites
Management by Objectives
Quoi
Annuel
Confidentiel
De haut en bas
Lié à des incitations monétaires
Anti-risque
Objectives & Key Results
Quoi et comment
Trimestrielle
Transparent
~50% Bottom-up
Commentaires et reconnaissance
Aspirationnel
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