连接
パート
员工的参与从小小的奖励性互动、赞美和认可开始，将工作场所变成一个强大的社区。
实现工作互动
在大型组织和远程工作的兴起中，日常社会联系和工作互动有可能变得松散。
赞扬小的成功
经理们寻找省时的方法来陪伴他们的员工，让他们知道他们的工作是有价值的。
建立一个积极的工作场所。
即使是在所有人都在远程的情况下
员工需要一个积极的工作环境，有来自支持性同事的微小但持续的鼓励。
通过一个虚拟的手势促进联系
鼓励在企业社交网络上快速表扬，同时为人力资源分析收集有价值的数据。
用Pat分析和元数据保持最前沿的地位!
Pats提供了一个持续的洞察力，在填写彻底的最终绩效评估时很有帮助。记忆不会再对评估产生偏差了!
拍打水平表明正式和非正式网络的强度，甚至暗示了友谊或喜欢的相关性。对连接程度进行修正，以更好地代表整体表现。