Zusammenfassung der Daten: Feedback

You can access to My Growth>Praise to review your performance and engagement in continuous feedback. You can choose what data to display by selecting the period, direction, object of recognition, and view. For each selected period, the possible combinations to analyze received and given Feedback are described below.

Skills by item

When you analyze the signs of recognition received for your skills sorted by item, for each skill the table indicates:

• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct people (authors) you have received Feedback from.
• Your position in the Guru ranking. 

You can click on the icon  at the end of each row to see the Guru ranking on that skill. By clicking on the icon , you can open the details about the employees from whom you have received a recognition on the specific skill. For each person you can directly access the profile by clicking on the icon  at the end of the corresponding row.

In the given view, the columns in the table mirror those in the received view, but the values refer to the praises you have given for each skill. Therefore, the people listed are the employees (targets) to whom you have sent a sign of recognition.

Skills by person

When you analyze the signs of recognition received for your skills sorted by person, for each person the table indicates:

• The total number of distinct skills for which you have received any recognitions.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct skills you have received Feedback for.

By clicking on the icon , you can open the details about the skills for which you have received a sign of recognition from the corresponding employee. For each person you can directly access the profile by clicking on the icon  at the end of the corresponding row.

In the given view, the columns in the table mirror those in the received view, but the values refer to the praises you have given to each person. Therefore, the people listed are the employees (targets) to whom you have sent a sign of recognition.

Behaviors by item

When you analyze the signs of recognition received for your behaviors sorted by item, for each behavior the table indicates:

• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct people (authors) you have received Feedback from.

By clicking on the icon , you can open the detail about the employees from whom you have received a sign of recognition on the specific behavior.

In the given view, the columns in the table mirror those in the received view, but the values refer to the praises you have given for each behavior. Therefore, the people listed are the employees (targets) to whom you have sent a sign of recognition.

Behaviors by person

When you analyze the signs of recognition received for your behaviors sorted by person, for each person the table indicates:

• The total number of distinct behaviors for which you have received any recognitions.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct behaviors you have received Feedback for.

By clicking on the icon , you can open the detail about the behaviors for which you have received a sign of recognition from the corresponding employee.

In the given view, the columns in the table mirror those in the received view, but the values refer to the praises you have given to each person. Therefore, the people listed are the employees (targets) to whom you have sent a sign of recognition.

Objectives by strategic objective

When you analyze the signs of recognition received for your objectives sorted by item, for each strategic objective the table indicates:

• The number of distinct objectives for which you have received any recognitions.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct people (authors) you have received Feedback from.

By clicking on the icon , you can open the detail about the objectives that belong to each strategic objective for which you have received a sign of recognition. You can further expand the detail by clicking on the icon to see the employees from whom you have received a sign of recognition for the corresponding objective. For each person you can directly access the profile by clicking on the icon  at the end of the corresponding row.

In the given view, the columns in the table mirror those in the received view, but the values refer to the praises you have given for each strategic objective. Therefore, the people listed are the employees (targets) to whom you have sent a sign of recognition.

Note that, unlike the desktop view, the mobile view shows the summary starting by the objectives themselves, not the strategic objective. Still, the strategic objective is indicated by the icon next to the title of the objective.

Objectives by person

When you analyze the signs of recognition received for your objectives sorted by person, for each person the table indicates:

• Die total number of distinct strategic objectives for which you have received any recognitions.
• The total number of distinct objectives for which you have received any recognitions.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct objectives you have received Feedback for.

By clicking on the icon , you can open the detail about the strategic objectives for which you have received a sign of recognition from the corresponding employee. You can expand the detail further by clicking on the icon and see each single objective.

In the given view, the columns in the table mirror those in the received view, but the values refer to the praises you have given to each person. Therefore, the people listed are the employees (targets) to whom you have sent a sign of recognition.

Dati riepilogativi: Feedback Puoi accedere alla sezione La mia Crescita>Apprezzamenti per controllare la tua performance e partecipazione nello scambio di feedback continuo. Puoi scegliere quali dati visualizzare selezionando l’arco temporale, la direzione, l’oggetto del riconoscimento e la vista. Per ogni periodo selezionato, le possibili combinazioni per analizzare i Feedback ricevuti e dati sono descritte di seguito. Competenze per oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per oggetto, per ogni competenza la tabella indica: La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. La tua posizione nella classifica Guru. Puoi cliccare sull’icona alla fine di ciascuna riga per vedere la classifica Guru per quella competenza. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sulla specifica competenza. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni competenza. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Competenze per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di competenze distinte per le quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di competenze distinte per le quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sulle competenze per cui hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per oggetto, per ogni comportamento la tabella indica: La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sullo specifico comportamento. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni comportamento. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sui comportamenti per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Obiettivi per obiettivo strategico Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti obiettivo strategico la tabella indica: Il numero totale di obiettivi per i quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi che appartengono all’obiettivo strategico per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull’icona , per vedere i dipendenti dai quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni obiettivo strategico. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Nota che diversamente dalla vista desktop, quella da app mobile mostra il riassunto per obiettivi a partire dagli obiettivi stessi, omettendo il livello superiore dell’obiettivo strategico. L’obiettivo strategico è comunque indicata dall’icona accanto al titolo dell’obiettivo. Obiettivi per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di obiettivi strategici distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. Il numero totale di obiettivi distinti per cui hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di obiettivi distinti per i quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi strategici per le quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull’icona e visualizzare ogni singolo obiettivo. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.