Samenvattende gegevens: Feedback

U kunt toegang krijgen tot Mijn Groei>Praise om uw prestaties en betrokkenheid in voortdurende feedback te beoordelen. U kunt kiezen welke gegevens moeten worden weergegeven door de periode, de richting, het object van herkenning en de weergave te selecteren. Voor elke geselecteerde periodede mogelijke combinaties tot analyze received and given Feedback worden hieronder beschreven.

Vaardigheden per item

Als je de tekenen van herkenning analyseert ontvangen voor uw vaardigheden gesorteerd op item, voor elke vaardigheid geeft de tabel aan:

• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• Het aantal verschillende personen (auteurs) you have received Feedback from.
• Uw positie in de goeroe rangschikking. 

U kunt klikken op het pictogram  at the end of each row to see the Guru ranking on that skill. Door te klikken op het pictogram kunt u de details openen over de werknemers van wie u een erkenning hebt ontvangen voor de specifieke vaardigheid. Voor elke persoon kunt u rechtstreeks toegang krijgen tot het profiel door te klikken op het pictogram  aan het eind van de corresponderende rij.

In de gegeven weergave, de kolommen in de tabel weerspiegelen die in de ontvangen weergave, maar de waarden verwijzen naar de lof die u voor elke vaardigheid hebt gegeven. Daarom is de mensen op de lijst zijn de werknemers (doelen) naar wie je een teken van erkenning hebt gestuurd.

Vaardigheden per persoon

Als je de tekenen van herkenning analyseert ontvangen voor uw vaardigheden gesorteerd op persoon, voor elke persoon die de tabel aangeeft:

• Het totaal aantal onderscheiden vaardigheden waarvoor u enige erkenning hebt ontvangen.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct skills you have received Feedback for.

Door te klikken op het pictogram , you can open the details about the skills for which you have received a sign of recognition from the corresponding employee. For each person you can directly access the profile by clicking on the icon  aan het eind van de corresponderende rij.

In de gegeven weergave, de kolommen in de tabel weerspiegelen die in de ontvangen weergave, maar de waarden verwijzen naar de lof die u aan elke persoon hebt gegeven. Daarom is de mensen op de lijst zijn de werknemers (doelen) naar wie je een teken van erkenning hebt gestuurd.

Gedrag per item

Als je de tekenen van herkenning analyseert ontvangen voor uw gedrag gesorteerd op item, voor elk gedrag geeft de tabel aan:

• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• Het aantal verschillende personen (auteurs) you have received Feedback from.

Door te klikken op het pictogram , you can open the detail about the employees from whom you have received a sign of recognition on the specific behavior.

In de gegeven weergave, de kolommen in de tabel weerspiegelen die in de ontvangen weergave, maar de waarden verwijzen naar de lof die u voor elk gedrag hebt gegeven. Daarom is de vermelde personen zijn de werknemers (doelen) naar wie je een teken van erkenning hebt gestuurd.

Gedrag per persoon

Als je de tekenen van herkenning analyseert ontvangen voor uw gedrag gesorteerd op persoon, voor elke persoon die de tabel aangeeft:

• Het totaal aantal onderscheiden gedragingen waarvoor u enige erkenning hebt ontvangen.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct behaviors you have received Feedback for.

Door te klikken op het pictogram , you can open the detail about the behaviors for which you have received a sign of recognition from the corresponding employee.

In de gegeven weergave, de kolommen in de tabel weerspiegelen die in de ontvangen weergave, maar de waarden verwijzen naar de lof die u aan elke persoon hebt gegeven. Daarom is de vermelde personen zijn de werknemers (doelen) naar wie je een teken van erkenning hebt gestuurd.

Doelstellingen per strategische doelstelling

Als je de tekenen van herkenning analyseert ontvangen voor uw doelstellingen gesorteerd op item, voor elke strategische doelstelling geeft de tabel aan:

• Het aantal onderscheiden doelstellingen waarvoor u enige erkenning hebt ontvangen.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• Het aantal verschillende personen (auteurs) you have received Feedback from.

Door te klikken op het pictogram , you can open the detail about the objectives that belong to each strategic objective for which you have received a sign of recognition. You can further expand the detail by clicking on the icon om de werknemers te zien van wie u een blijk van erkenning hebt ontvangen voor de overeenkomstige doelstelling. Voor elke persoon kunt u rechtstreeks toegang krijgen tot het profiel door te klikken op het pictogram  aan het eind van de corresponderende rij.

In de gegeven weergave, de kolommen in de tabel weerspiegelen die in de ontvangen weergave, maar de waarden verwijzen naar de loftuitingen die u voor elke strategische doelstelling hebt gedaan. Daarom is de vermelde personen zijn de werknemers (doelen) naar wie je een teken van erkenning hebt gestuurd.

Merk op dat, in tegenstelling tot de desktopweergave, de mobiele weergave de samenvatting toont die begint met de doelstellingen zelf, en niet de strategische doelstelling. Toch wordt de strategische doelstelling aangegeven door het pictogram naast de titel van de doelstelling.

Doelstellingen per persoon

Als je de tekenen van herkenning analyseert ontvangen voor uw doelstellingen gesorteerd op persoon, voor elke persoon die de tabel aangeeft:

• De totaal aantal onderscheiden strategische doelstellingen waarvoor u enige erkenning heeft ontvangen.
• Het totaal aantal onderscheiden doelstellingen waarvoor u enige erkenning hebt ontvangen.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct objectives you have received Feedback for.

Door te klikken op het pictogram , you can open the detail about the strategic objectives for which you have received a sign of recognition from the corresponding employee. You can expand the detail further by clicking on the icon en zie elk afzonderlijk doel.

In de gegeven weergave, de kolommen in de tabel weerspiegelen die in de ontvangen weergave, maar de waarden verwijzen naar de lof die u aan elke persoon hebt gegeven. Daarom is de vermelde personen zijn de werknemers (doelen) naar wie je een teken van erkenning hebt gestuurd.

Dati riepilogativi: Feedback Puoi accedere alla sezione La mia Crescita>Apprezzamenti per controllare la tua performance e partecipazione nello scambio di feedback continuo. Puoi scegliere quali dati visualizzare selezionando l’arco temporale, la direzione, l’oggetto del riconoscimento e la vista. Per ogni periodo selezionato, le possibili combinazioni per analizzare i Feedback ricevuti e dati sono descritte di seguito. Competenze per oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per oggetto, per ogni competenza la tabella indica: La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. La tua posizione nella classifica Guru. Puoi cliccare sull’icona alla fine di ciascuna riga per vedere la classifica Guru per quella competenza. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sulla specifica competenza. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni competenza. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Competenze per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di competenze distinte per le quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di competenze distinte per le quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sulle competenze per cui hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per oggetto, per ogni comportamento la tabella indica: La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sullo specifico comportamento. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni comportamento. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sui comportamenti per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Obiettivi per obiettivo strategico Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti obiettivo strategico la tabella indica: Il numero totale di obiettivi per i quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi che appartengono all’obiettivo strategico per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull’icona , per vedere i dipendenti dai quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni obiettivo strategico. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Nota che diversamente dalla vista desktop, quella da app mobile mostra il riassunto per obiettivi a partire dagli obiettivi stessi, omettendo il livello superiore dell’obiettivo strategico. L’obiettivo strategico è comunque indicata dall’icona accanto al titolo dell’obiettivo. Obiettivi per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di obiettivi strategici distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. Il numero totale di obiettivi distinti per cui hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di obiettivi distinti per i quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi strategici per le quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull’icona e visualizzare ogni singolo obiettivo. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.