Dados resumidos: Comentários

Você pode ter acesso a O Meu Crescimento>Primavera para rever o seu desempenho e engajamento em feedback contínuo. Você pode escolher os dados a serem exibidos selecionando o período, a direção, o objeto de reconhecimento e a visualização. Para cada período selecionadoas combinações possíveis para analyze received and given Feedback são descritos abaixo.

Habilidades por item

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido pelas suas habilidades ordenadas por item, para cada habilidade a tabela indica:

• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• O número de pessoas distintas (autores) you have received Feedback from.
• Seu posição no ranking do Guru. 

Você pode clicar no ícone  at the end of each row to see the Guru ranking on that skill. Ao clicar no ícone Você pode abrir os detalhes sobre os funcionários dos quais você recebeu um reconhecimento sobre a habilidade específica. Para cada pessoa você pode acessar diretamente o perfil, clicando no ícone  no final da linha correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores se referem aos elogios que você deu por cada habilidade. Portanto, a as pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Habilidades por pessoa

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido pelas suas habilidades ordenadas por pessoa, para cada pessoa a tabela indica:

• O número número total de habilidades distintas pelas quais você recebeu algum reconhecimento.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct skills you have received Feedback for.

Ao clicar no ícone Você pode abrir os detalhes sobre as habilidades para as quais você recebeu um sinal de reconhecimento do empregado correspondente. Para cada pessoa você pode acessar diretamente o perfil, clicando no ícone  no final da linha correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores referem-se aos elogios que você fez a cada pessoa. Portanto, a as pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Comportamentos por item

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus comportamentos ordenados por item, para cada comportamento a tabela indica:

• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• O número de pessoas distintas (autores) you have received Feedback from.

Ao clicar no ícone Você pode abrir o detalhe sobre os empregados dos quais você recebeu um sinal de reconhecimento sobre o comportamento específico.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores se referem aos elogios que você deu a cada comportamento. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Comportamentos por pessoa

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus comportamentos ordenados por pessoa, para cada pessoa a tabela indica:

• O número total de comportamentos distintos pelos quais você recebeu algum reconhecimento.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct behaviors you have received Feedback for.

Ao clicar no ícone Você pode abrir o detalhe sobre os comportamentos para os quais você recebeu um sinal de reconhecimento do empregado correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores referem-se aos elogios que você fez a cada pessoa. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Objectivos por objectivo estratégico

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus objectivos ordenados por item, para cada objectivo estratégico a tabela indica:

• O número de objetivos distintos pelos quais você recebeu algum reconhecimento.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• O número de pessoas distintas (autores) you have received Feedback from.

Ao clicar no ícone Você pode abrir o detalhe sobre os objetivos que pertencem a cada objetivo estratégico para o qual você recebeu um sinal de reconhecimento. Você pode expandir ainda mais o detalhe clicando no ícone para ver os empregados de quem recebeu um sinal de reconhecimento para o objectivo correspondente. Para cada pessoa você pode acessar diretamente o perfil, clicando no ícone  no final da linha correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores se referem aos elogios que você deu para cada objetivo estratégico. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Observe que, ao contrário da visão desktop, a visão móvel mostra o resumo começando pelos objetivos em si, e não o objetivo estratégico. Ainda assim, o objetivo estratégico é indicado pelo ícone ao lado do título do objetivo.

Objetivos por pessoa

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus objectivos ordenados por pessoa, para cada pessoa a tabela indica:

• O número total de objectivos estratégicos distintos pelo qual você recebeu algum reconhecimento.
• O número total de objetivos distintos pelos quais você recebeu algum reconhecimento.
• The average Feedback rating.
• The number of Feedback ratings received.
• The number of distinct objectives you have received Feedback for.

Ao clicar no ícone , you can open the detail about the strategic objectives for which you have received a sign of recognition from the corresponding employee. You can expand the detail further by clicking on the icon e ver cada um dos objectivos.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores referem-se aos elogios que você fez a cada pessoa. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Dati riepilogativi: Feedback Puoi accedere alla sezione La mia Crescita>Apprezzamenti per controllare la tua performance e partecipazione nello scambio di feedback continuo. Puoi scegliere quali dati visualizzare selezionando l’arco temporale, la direzione, l’oggetto del riconoscimento e la vista. Per ogni periodo selezionato, le possibili combinazioni per analizzare i Feedback ricevuti e dati sono descritte di seguito. Competenze per oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per oggetto, per ogni competenza la tabella indica: La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. La tua posizione nella classifica Guru. Puoi cliccare sull’icona alla fine di ciascuna riga per vedere la classifica Guru per quella competenza. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sulla specifica competenza. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni competenza. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Competenze per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di competenze distinte per le quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di competenze distinte per le quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sulle competenze per cui hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per oggetto, per ogni comportamento la tabella indica: La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sullo specifico comportamento. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni comportamento. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sui comportamenti per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Obiettivi per obiettivo strategico Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti obiettivo strategico la tabella indica: Il numero totale di obiettivi per i quali hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di persone distinte (autori) dalle quali hai ricevuto dei Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi che appartengono all’obiettivo strategico per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull’icona , per vedere i dipendenti dai quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull’icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni obiettivo strategico. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Nota che diversamente dalla vista desktop, quella da app mobile mostra il riassunto per obiettivi a partire dagli obiettivi stessi, omettendo il livello superiore dell’obiettivo strategico. L’obiettivo strategico è comunque indicata dall’icona accanto al titolo dell’obiettivo. Obiettivi per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di obiettivi strategici distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. Il numero totale di obiettivi distinti per cui hai ricevuto un riconoscimento. La valutazione media dei Feedback Il numero di Feedback ricevuti. Il numero di obiettivi distinti per i quali hai ricevuto i Feedback. Cliccando sull’icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi strategici per le quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull’icona e visualizzare ogni singolo obiettivo. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.