Dati riepilogativi: Pat

Puoi accedere alla sezione La mia Crescita>Apprezzamenti per controllare la tua performance e partecipazione nello scambio di feedback continuo. Puoi scegliere quali dati visualizzare selezionando l'arco temporale, la direzione, l'oggetto del riconoscimento e la vista. Per ogni periodo selezionato, le possibili combinazioni per analizzare i Pat ricevuti e dati sono descritte di seguito.

Competenze per oggetto

Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per oggetto, per ogni competenza la tabella indica:

• Il numero di Pat ricevuti.
• Il numero di persone distinte (autori) da cui hai ricevuti i Pat.
• La tua posizione nella classifica Guru.

Puoi cliccare sull'icona  alla fine di ciascuna riga per vedere la classifica Guru per quella competenza. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sulla specifica competenza. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull'icona  alla fine della riga corrispondente.

In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni competenza. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.

Competenze per persona

Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica:

• Il numero totale di competenze distinte per le quali hai ricevuto un riconoscimento.
• Il numero di Pat ricevuti.
• Il numero di competenze distinte per le quali hai ricevuto i Pat.

Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sulle competenze per cui hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull'icona  alla fine della riga corrispondente.

In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.

Comportamenti per oggetto

Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per oggetto, per ogni comportamento la tabella indica:

• Il numero di Pat ricevuti.
• Il numero di persone distinte (autori) da cui hai ricevuti i Pat.

Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sullo specifico comportamento.

In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni comportamento. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.

Comportamenti per persona

Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica:

• Il numero totale di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento.
• Il numero di Pat ricevuti.
• Il numero di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto i Pat.

Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sui comportamenti per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente.

In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.

Obiettivi per obiettivo strategico

Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per oggetto, per ogni obiettivo strategico la tabella indica:

• Il numero totale di obiettivi per i quali hai ricevuto un riconoscimento.
• Il numero di Pat ricevuti.
• Il numero di persone distinte (autori) da cui hai ricevuti i Pat.

Cliccando sull'icona è possibile aprire il dettaglio degli obiettivi che appartengono a ciascun obiettivo strategico per il quale si è ricevuto un riconoscimento. È possibile espandere ulteriormente il dettaglio facendo clic sull'icona , per vedere i dipendenti dai quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull'icona  alla fine della riga corrispondente.

In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono agli apprezzamenti che avete dato per ogni obiettivo strategico. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.

Si noti che, a differenza della visualizzazione desktop, la visualizzazione mobile mostra il riepilogo a partire dagli obiettivi stessi, non l'obiettivo strategico. Tuttavia, l'obiettivo strategico è indicato dall'icona accanto al titolo dell'obiettivo.

Obiettivi per persona

Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica:

• Un numero totale di obiettivi strategici distinti per i quali avete ricevuto riconoscimenti.
• Il numero totale di obiettivi distinti per cui hai ricevuto un riconoscimento.
• Il numero di Pat ricevuti.
• Il numero di obiettivi distinti per i quali hai ricevuto i Pat.

Cliccando sull'icona è possibile aprire il dettaglio degli obiettivi strategici per i quali si è ricevuto un riconoscimento dal dipendente corrispondente. È possibile espandere ulteriormente il dettaglio facendo clic sull'icona e visualizzare ogni singolo obiettivo.

In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.

Dati riepilogativi: Pat Puoi accedere alla sezione La mia Crescita>Apprezzamenti per controllare la tua performance e partecipare nello scambio di feedback continuo. Puoi scegliere quali dati visualizzare selezionando l'arco temporale, la direzione, l'oggetto del riconoscimento e la vista. Per ogni periodo selezionato, le possibili combinazioni per analizzare i Pat ricevuti e dati sono descritte di seguito. Competenze per oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per oggetto, per ogni competenza la tabella indica: Il numero di Pat ricevuti. Il numero di persone distinte (autori) da cui hai ricevuto i Pat. La tua posizione nella classifica Guru. Puoi cliccare sull'icona alla fine di ciascuna riga per vedere la classifica Guru per quella competenza. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sulla specifica competenza. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull'icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni competenza. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Competenze per persona
Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di competenze distinte per le quali hai ricevuto un riconoscimento. Il numero di Pat ricevuti. Il numero di competenze distinte per le quali hai ricevuto i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sulle competenze per cui hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull'icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per oggetto
Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per oggetto, per ogni comportamento la tabella indica: Il numero di Pat ricevuti. Il numero di persone distinte (autori) da cui hai ricevuto i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sullo specifico comportamento. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni comportamento. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per persona Quando si analizzano i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. Il numero di Pat ricevuti. Il numero di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sui comportamenti per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Obiettivi per obiettivo strategico Quando si analizzano i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per oggetto, per ogni obiettivo strategico la tabella indica: Il numero totale di obiettivi per i quali hai ricevuto un riconoscimento. Il numero di Pat ricevuti. Il numero di persone distinte (autori) da cui hai ricevuto i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi che appartengono all'obiettivo strategico per la quale hai ricevuto un segno di riconoscimento. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull'icona , per vedere i dipendenti dai quali hai ricevuto un segno di riconoscimento. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull'icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni obiettivo strategico. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Si noti che diversamente dalla vista desktop, quella da app mobile mostra il riassunto per obiettivi a partire dagli obiettivi stessi, omettendo il livello superiore dell'obiettivo strategico. L'obiettivo strategico è comunque indicato dall'icona accanto al titolo dell'obiettivo. Obiettivi per persona Quando si analizzano i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di obiettivi strategici distinti per le quali hai ricevuto un riconoscimento.Il numero totale di obiettivi distinti per cui hai ricevuto un riconoscimento. Il numero di Pat ricevuti. Il numero di obiettivi distinti per i quali hai ricevuto i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sull'obiettivo strategico per le quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Puoi espandere il dettaglio ulteriormente cliccando sull'icona e visualizzare ogni singolo obiettivo. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.