Dados resumidos: Pats

Você pode ter acesso a O Meu Crescimento>Primavera para rever o seu desempenho e engajamento em feedback contínuo. Você pode escolher os dados a serem exibidos selecionando o período, a direção, o objeto de reconhecimento e a visualização. Para cada período selecionadoas combinações possíveis para Analisar o Pats recebido e dado são descritos abaixo.

Habilidades por item

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido pelas suas habilidades ordenadas por item, para cada habilidade a tabela indica:

• O número de Pats recebido.
• O número de pessoas distintas (autores) você recebeu Pats de.
• Seu posição no ranking do Guru.

Você pode clicar no ícone  no final de cada linha para ver o ranking do guru sobre essa habilidade. Ao clicar no ícone Você pode abrir os detalhes sobre os funcionários dos quais você recebeu um reconhecimento sobre a habilidade específica. Para cada pessoa você pode acessar diretamente o perfil, clicando no ícone  no final da linha correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores se referem aos elogios que você deu por cada habilidade. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Habilidades por pessoa

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido pelas suas habilidades ordenadas por pessoa, para cada pessoa a tabela indica:

• O número número total de habilidades distintas pelas quais você recebeu algum reconhecimento.
• O número de Pats recebido.
• O número de habilidades distintas que você tem recebido Pats para.

Ao clicar no ícone Você pode abrir os detalhes sobre as habilidades pelas quais você recebeu um reconhecimento do empregado correspondente. Para cada pessoa você pode acessar diretamente o perfil, clicando no ícone  no final da linha correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores referem-se aos elogios que você fez a cada pessoa. Portanto, a as pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Comportamentos por item

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus comportamentos ordenados por item, para cada comportamento a tabela indica:

• O número de Pats recebido.
• O número de pessoas distintas (autores) você recebeu Pats de.

Ao clicar no ícone Você pode abrir o detalhe sobre os funcionários dos quais você recebeu um reconhecimento sobre o comportamento específico.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores se referem aos elogios que você deu a cada comportamento. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Comportamentos por pessoa

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus comportamentos ordenados por pessoa, para cada pessoa a tabela indica:

• O número total de comportamentos distintos pelos quais você recebeu algum reconhecimento.
• O número de Pats recebido.
• O número de comportamentos distintos você tem recebido Pats para.

Ao clicar no ícone Você pode abrir o detalhe sobre os comportamentos pelos quais você recebeu um reconhecimento do empregado correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores referem-se aos elogios que você fez a cada pessoa. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Objectivos por objectivo estratégico

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus objectivos ordenados por item, para cada objectivo estratégico a tabela indica:

• O número de objetivos distintos pelos quais você recebeu algum reconhecimento.
• O número de Pats recebido.
• O número de pessoas distintas (autores) você recebeu Pats de.

Ao clicar no ícone Você pode abrir o detalhe sobre os objetivos que pertencem a cada objetivo estratégico pelo qual você recebeu um reconhecimento. Você pode expandir ainda mais o detalhe clicando no ícone para ver os empregados de quem recebeu um sinal de reconhecimento para o objectivo correspondente. Para cada pessoa você pode acessar diretamente o perfil, clicando no ícone  no final da linha correspondente.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores se referem aos elogios que você deu para cada objetivo estratégico. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Observe que, ao contrário da visão desktop, a visão móvel mostra o resumo começando pelos objetivos em si, e não o objetivo estratégico. Ainda assim, o objetivo estratégico é indicado pelo ícone ao lado do título do objetivo.

Objetivos por pessoa

Quando você analisa os sinais de reconhecimento recebido para os seus objectivos ordenados por pessoa, para cada pessoa a tabela indica:

• O número total de objectivos estratégicos distintos pelo qual você recebeu algum reconhecimento.
• O número total de objetivos distintos pelos quais você recebeu algum reconhecimento.
• O número de Pats recebido.
• O número de objetivos distintos você tem recebido Pats para.

Ao clicar no ícone O sistema de gestão de riscos é um sistema de gestão de riscos que permite abrir os detalhes sobre os objectivos estratégicos para os quais recebeu o reconhecimento do funcionário correspondente. Você pode expandir ainda mais o detalhe clicando no ícone e ver cada um dos objectivos.

Na visão dadaas colunas da tabela espelham as da vista recebida, mas os valores referem-se aos elogios que você fez a cada pessoa. Portanto, a pessoas listadas são os empregados (alvos) a quem você enviou um sinal de reconhecimento.

Dati riepilogativi: Pat Puoi accedere alla sezione La mia Crescita>Apprezzamenti per controllare la tua performance e partecipazione nello scambio di feedback continuo. Puoi scegliere quali dati visualizzare selezionando l'arco temporale, la direzione, l'oggetto del riconoscimento e la vista. Por um período de tempo selecionado, as possibilidades de combinação de dados para análise e acompanhamento de Pat ricevuti e dati sono descritte di seguito. Competência por oggetto Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per oggetto, per ogni competenza la tabella indica: Il numero di Pat ricevuti. O número de pessoas que se distanciam (autori) da cui hai ricevuti i Pat. La tua posizione nella classifica Guru. A melhor forma de receber a melhor classificação é através da classificação do Guru por cada competência. Clicando sull'icona , pode ser usado para determinar a diferença entre a qualidade do produto e um segmento de riconoscimento sulla competência específica. Por cada pessoa pode aceder directamente ao perfil cliccando sull'icona alla fine della riga corrispondente. Em vista dati, a colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni competenza. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Competenze per persona
Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per le tue competenze ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di competenze distinte per le quali hai ricevuto un riconoscimento. O número de Pat ricevuti. O número de concorrentes que se distinguem pela qualidade do produto. Cliccando sull'icona , pode ser o primeiro a ser competenciado por um segmento de riconoscimento do dipendente correspondente. Para cada pessoa pode aceder directamente ao perfil cliccando sull'icona alla fine della riga corrispondente. In vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per oggetto
Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per oggetto, per ogni comportamento la tabella indica: Il numero di Pat ricevuti. O número de pessoas distantes (autori) da cui hai ricevuti i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sul dipendente dal quale hai ricevuto un segno di riconoscimento sullo specifico comportamento. Em vista dati, a colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni comportamento. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Comportamenti per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi comportamenti ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di comportamenti distinti per i quali hai ricevuto un riconoscimento. O número de Pat ricevuti. O número de comportamento distinto para cada uma das pessoas que fazem parte da Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sui comportamenti per i quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. Em vista dati, a colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Obiettivi per obiettivo strategico Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per oggetto, per ogni obiettivo strategico la tabella indica: Il numero totale di obiettivi per i quali hai ricevuto un riconoscimento. O número de Pat ricevuti. O número de pessoas distantes (autori) da cui hai ricevuti i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sugli obiettivi che appartengono all'obiettivo strategico per la quale hai ricevuto un segno di riconoscimento. Para além disso, o cliente deve ter em conta o cliché ulteriormente cliché, para que o cliente possa fazer ricevuto de um segmento de riconoscimento. Per ogni persona puoi accedere direttamente al profilo cliccando sull'icona alla fine della riga corrispondente. Em vista dati, le colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato per ogni obiettivo strategico. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento. Nota que diversamente da vista do ambiente de trabalho, o aplicativo para celular mostra o riassunto por obiettivi a partire dagli obiettivi stessi, omettendo il livello superiore dell'obiettivo strategico. L'obiettivo strategico è comunque indicata dall'icona accanto al titolo dell'obiettivo. Obiettivi per persona Quando analizzi i segni di riconoscimento ricevuti per i tuoi obiettivi ordinati per persona, per ogni persona la tabella indica: Il numero totale di obiettivi strategici distinte per le quali hai ricevuto un riconoscimento.Il numero totale di obiettivi distinti per cui hai ricevuto un riconoscimento. O número de Pat ricevuti. O número de obiettivi distinti per i quali hai ricevuto i Pat. Cliccando sull'icona , puoi aprire il dettaglio sull'obiettivo strategico per le quali hai ricevuto un segno di riconoscimento dal dipendente corrispondente. O que é mais importante é o clichê de clichê ulterior e o visual do canto obiettivo. Em vista dati, a colonne nella tabella sono speculari a quelle in vista ricevuti, ma i valori si riferiscono ai riconoscimenti che hai dato ad ogni persona. Pertanto, le persone elencate sono i dipendenti (target) ai quali hai inviato un segno di riconoscimento.