Zusätzliche Merkmale

Für jeden Ziele-Zyklus kann der Administrator zusätzliche Funktionen aktivieren: Gewichte, Herausforderungsbewertung und Neigungsbewertung.

Gewichte

Wenn der Administrator die Gewichtung aktiviert, können die Manager jedem Ziel ihres Teammitglieds eine Gewichtung zuweisen. Die Gewichtung soll dem Teilnehmer helfen, die relative Bedeutung der Erreichung eines Ziels im Vergleich zur Fertigstellung eines anderen.

Für jeden Teilnehmer sollte die Summe der Gewichte der für den Zyklus gültigen Ziele gleich 100% sein.

Bewertung der Herausforderung

Wenn der Administrator die Bewertung der Herausforderung aktiviert, wird jeder Teilnehmer des Zyklus gebeten, seine Meinung über die Schwierigkeitsgrad jedes Ziels mit einem Stern bewerten. Die Frage wird gestellt zweimal: zum einen in der Definitionsphase, um die Erwartungen des Teilnehmers an das Ziel zu verstehen, zum anderen in der Evaluierungsphase, nachdem der Teilnehmer das Ziel bearbeitet hat, um die erlebten Schwierigkeiten zu bewerten.

Bewertung der Neigung

Wenn der Administrator die Neigungsbewertung aktiviert, wird jeder Teilnehmer des Zyklus gebeten, seine Meinung über die Ausführungsneigung jedes der Ziele mit einem Stern bewerten. Die Frage wird gestellt zweimal: zunächst in der Definitionsphase, um die Erwartungen des Teilnehmers zu verstehen; dann in der Bewertungsphase, nachdem der Teilnehmer das Ziel bearbeitet hat, um die erlebte Neigung zu bewerten.

Zusatzfunktionen Für jedes Ziel kann der Administrator Zusatzfunktionen aktivieren: Pesi, Sfida-Bewertung und Propension-Bewertung. Pesi Quando l'admin attiva i pesi, i manager possono assegnare un peso a ciascun obiettivo dei membri del team. I pesi sono ad indicare ai partecipanti l'importanza relativa di completare un obiettivo rispetto ad un altro. Für jeden Teilnehmer muss die Summe der Punkte der für den Zyklus gültigen Ziele 100% betragen. Bewertung des Ziels Wenn die Verwaltung die Bewertung des Ziels vornimmt, wird jeder Teilnehmer aufgefordert, seine eigene Meinung über den Schwierigkeitsgrad jedes Ziels auf einer Bewertungsskala zu äußern. Die Frage wird zweimal gestellt: zum ersten Mal während der Definitionsphase, um die Ziele des Teilnehmers zu erfassen; zum zweiten Mal während der Bewertungsphase, nachdem der Teilnehmer das Ziel bearbeitet hat, um den tatsächlich gemessenen Schwierigkeitsgrad zu bewerten. Bewertung der Bereitschaft Wenn die Verwaltung die Bewertung der Bereitschaft vornimmt, wird jeder Teilnehmer aufgefordert, seine eigene Meinung über die Bereitschaft zur Umsetzung eines seiner Ziele auf einer Bewertungsskala zu äußern. Die Frage wird zweimal gestellt: zum ersten Mal während der Definitionsphase, um die Ziele des Teilnehmers zu erfassen; zum zweiten Mal während der Bewertungsphase, nachdem der Teilnehmer sein Ziel erreicht hat, um die ermittelte Bereitschaft zu bewerten.