Richieste di Feedback

Richiedere un Feedback

Per richiedere un Feedback, clicca sull'icona nel footer del Wall e scegli l'opzione Chiedi un Feedback . Compila il popup in pochi semplici passi:

1. Seleziona dall'elenco il collega a cui vuoi chiedere un Feedback. Puoi aiutarti con la casella di ricerca per trovare il nome che stai cercando. È possibile effettuare la selezione multipla qualora si volesse richiedere lo stesso Feedback a più colleghi contemporaneamente.
2. Seleziona una tua competenza, un tuo comportamento o un tuo obiettivo che desideri sia valutato. Puoi scrivere nella casella di ricerca per trovare l’elemento che vuoi selezionare. È possibile chiedere una valutazione per più elementi contemporaneamente ma solo se questi ricadono nello stesso gruppo (ovvero tutti gli elementi selezionati sono o competenze o comportamenti o obiettivi).
3. Si consiglia di aggiungere un commento e fornire ulteriori dettagli sulla richiesta di Feedback nella casella corrispondente.
4. Indica entro quanti giorni desideri ricevere il Feedback (questo numero deve essere ≤ 30).

Clicca su Invia per inoltrare la tua richiesta di Feedback.

Rispondere ad una richiesta di Feedback

Quando ricevi una richiesta di Feedback, apparirà un avviso di notifica in alto nel Wall. Aprendolo, vedrai l’autore della richiesta, il messaggio allegato e il tempo rimanente per rispondere (ovvero il numero di giorni entro il quale l’autore desidera una riposta). Clicca su Dai un Feedback per compilare la valutazione. Clicca su ciascun elemento da valutare per aprire la scala di valutazione e seleziona il numero di stelle appropriato. Si consiglia di inserire un commento per fornire maggiori dettagli sulla valutazione.

Clicca su Invia per inoltrare il Feedback e confermare l'azione.

Ricorda: i Feedback, diversamente dai Pat, saranno visibili solo al destinatarioI manager e gli admin potranno vedere il riepilogo degli scambi dei Feedback e le valutazioni medie in una sezione dedicata.

Richieste di Feedback Richiedere un Feedback Per richiedere un Feedback, clicca sull'icona nel footer del Wall e scegli l'opzione Chiedi un Feedback . Compila il popup in pochi semplici passi: Seleziona dall'elenco il collega a cui vuoi chiedere un Feedback. Puoi aiutare con la casella di ricerca per trovare il nome che stai cercando. È possibile effettuare la selezione multipla qualora si voglia richiedere lo stesso Feedback a più colleghi contemporaneamente. Seleziona una tua competenza, un tuo comportamento o un tuo obiettivo che desideri sia valutato. Puoi scrivere nella casella di ricerca per trovare l'elemento che vuoi selezionare. È possibile chiedere una valutazione per più elementi contemporaneamente ma solo se questi ricadono nello stesso gruppo (ovvero tutti gli elementi selezionati sono o competenze o comportamenti o obiettivi). Si consiglia di aggiungere un commento e fornire ulteriori dettagli sulla richiesta di Feedback nella casella corrispondente. Indica entro quanti giorni desideri ricevere il Feedback (questo numero deve essere ≤ 30). Clicca su Invia per inoltrare la tua richiesta di Feedback. Rispondere ad una richiesta di Feedback Quando si riceve una richiesta di Feedback, apparirà un avviso di notifica in alto nel Wall. Aprendolo, vedrai l'autore della richiesta, il messaggio allegato e il tempo rimanente per rispondere (ovvero il numero di giorni entro il quale l'autore desidera una risposta). Clicca su Dai un Feedback per compilare la valutazione. Clicca su ciascun elemento da valutare per aprire la scala di valutazione e seleziona il numero di stelle appropriato. Si consiglia di inserire un commento per fornire maggiori dettagli sulla valutazione. Clicca su Invia per inoltrare il Feedback e confermare l'azione. Ricorda: i Feedback, diversamente dai Pat, saranno visibili solo al destinatarioI manager e gli admin potranno vedere il riepilogo degli scambi dei Feedback e le valutazioni medie in una sezione dedicata.