Tipi di link

Nel tab Reti della scheda dell'obiettivo, puoi vedere come quell'obiettivo si collega agli altri. Un obiettivo può avere link up o link down.

L'obiettivo ha un link up quando quell'obiettivo è funzionale a completare l'obiettivo o il risultato chiave mostrato nella lista degli up-link. Per esempio, l'obiettivo "Rafforzare la cultura aziendale" è funzionale al raggiungimento dell'obiettivo "Employee Engagement" elencato come up-link (vedi immagine sotto).

L'obiettivo ha un link down quando quell'obiettivo ha bisogno dell'obiettivo mostrato nella lista dei link down per essere completato con successo. Per esempio, l'obiettivo "Improve Communication" elencato come link down può aiutare a raggiungere l'obiettivo "Strengthen corporate culture" (vedi immagine sotto).

Il grafico della rete qui sotto mostra come gli obiettivi "Improve Communication", "Strengthen corporate culture", e "Employee Engagement" sono collegati per raggiungere l'obiettivo strategico "Best place to work".

Nota: Ad ogni link up corrisponde un link down e viceversa. Per esempio, l'obiettivo "Employee Engagement" appare come link up per l'obiettivo "Strengthen corporate culture" (immagine in basso a sinistra); quindi, "Strengthen corporate culture" appare come link down nella scheda obiettivo per "Employee Engagement" (immagine in basso a destra).

Tipi di link Nella scheda Reti della scheda dell'obiettivo, puoi vedere come quell'obiettivo si collega agli altri. Un obiettivo può avere link up o link down. L'obiettivo ha un link up quando quell'obiettivo è funzionale a completare l'obiettivo o il risultato chiave indicato nella lista dei link up. Per esempio, l'obiettivo "Rafforzare la cultura aziendale" è funzionale al raggiungimento dell'obiettivo "Employee Engagement" elencato come up-link (vedi immagine sotto). L'obiettivo ha un link down quando quell'obiettivo ha bisogno dell'obiettivo mostrato nella lista dei link down per essere completato con successo. Per esempio, l'obiettivo "Improve Communication" elencato come link down può aiutare a raggiungere l'obiettivo "Strengthen corporate culture" (vedi immagine sotto). Il grafico della rete qui sotto mostra come gli obiettivi "Improve Communication", "Strengthen corporate culture", e "Employee Engagement" sono collegati per raggiungere l'obiettivo strategico "Best place to work". Nota: Ogni link up corrisponde un link down e viceversa. Per esempio, l'obiettivo "Employee Engagement" appare come link up per l'obiettivo "Strengthen corporate culture" (immagine in basso a sinistra); quindi, "Strengthen corporate culture" appare come link down nella scheda obiettivo per "Employee Engagement" (immagine in basso a destra).