Przekazywanie informacji zwrotnych

1. Wybierz kolegę z listy, której chcesz udzielić informacji zwrotnej. Możesz użyć pola wyszukiwania, aby znaleźć nazwę, której szukasz.
2. Wybierz umiejętność, zachowanie lub cel, tj. obiekt oceniany w opinii. Możesz użyć pola wyszukiwania, aby znaleźć element, który chcesz wybrać.
   Uwaga: aby wyświetlić listę powiązanych umiejętności, zachowań lub celów, należy najpierw wybrać pracownika.
3. Wypełnij swoją ocenę dla wybranego elementu, klikając odpowiednią liczbę lub gwiazdki. Możesz przesłać oceny dla wielu umiejętności lub zachowań jednocześnie, ale tylko wtedy, gdy należą one do tej samej grupy (tj. wszystkie elementy są umiejętnościami lub zachowaniami).
4. Opcjonalnie można również określić odpowiednie działanie w przypadku umiejętności i zachowań lub kluczowy rezultat w przypadku celów, jeśli zostały zdefiniowane. Również w tym przypadku można skorzystać z pola wyszukiwania, aby ułatwić ich znalezienie. Zwróć uwagę, że jeśli nie ma zdefiniowanych działań lub kluczowych wyników, pole wyboru nie pojawi się.
5. Zaleca się aby dodać komentarz i podaj więcej szczegółów na temat opinii w odpowiednim polu.

Kliknij na Wyślij aby przekazać swoją opinię i potwierdzić działanie.

Wystaw opinię Aby wystawić opinię, kliknij ikonę w stopce panelu i wybierz opcję Wystaw opinię . Skompiluj wyskakujące okienko w kilku prostych krokach: Wybierz z listy kolegę, któremu chcesz wystawić opinię. Możesz użyć pola wyszukiwania, aby znaleźć nazwę, której szukasz. Wybierz kompetencje, zachowanie lub cel, a także przedmiot, który chcesz ocenić w opinii. Możesz użyć pola wyszukiwania, aby znaleźć wybrany element. Uwaga: Aby wyświetlić listę kompetencji, zachowań lub powiązanych celów, należy najpierw wybrać jednostkę. Oblicz wartość dla wybranego elementu, klikając odpowiednią liczbę punktów. Możesz dokonać wyceny dla większej liczby kompetencji lub zachowań w danym momencie, ale tylko wtedy, gdy wszystkie wyliczone elementy występują w tej samej grupie (np. tylko kompetencje lub tylko zachowania). Opcjonalnie można również określić aktywność istotną dla kompetencji i zachowań lub kluczowy wynik dla celów, jeśli zostały zdefiniowane. W celu znalezienia interesującego Cię elementu, możesz użyć casella di ricerca. Uwaga: jeśli nie zdefiniowano aktywności lub kluczowych wyników, nie pojawi się okno wyboru. Zaleca się dodanie komentarza i podanie dodatkowych szczegółów dotyczących opinii w odpowiednim przypadku.
Kliknij przycisk Invia, aby uzyskać informację zwrotną i potwierdzić operację.