Giving Feedback

1. Select the colleague you want to give Feedback to from the list. You can use the search box to find the name you are looking for.
2. Select the skill, behavior, or objective, i.e., the object assessed in the Feedback. You can use the search box to find the item you want to select.
   Note: you must first select an employee to be able to view the lists of associated skills, behaviors, or objectives.
3. Fill out your rating for the selected item by clicking on the corresponding number or stars. You can submit assessments for multiple skills or behaviors at the same time, but only if they fall into the same group (i.e., all the items are either skills or behaviors).
4. Optionally, you can also specify the relevant activity for skills and behaviors or the key result for objectives, if defined. Again, you can use the search box to help you find it. Note that if there are no defined activities or key results, the selection box will not appear.
5. It is recommended to add a comment and provide more details about the Feedback in the appropriate box.

Click on Send to forward your Feedback and confirm the action.

Dare un Feedback Per dare un Feedback, clicca sull’icona nel footer del Wall e scegli l’opzione Give Feedback . Compila il popup in pochi semplici passi: Seleziona dall’elenco il collega a cui vuoi dare un Feedback. Puoi usare la casella di ricerca per trovare il nome che stai cercando. Seleziona la competenza, comportamento o obiettivo, ovvero l’oggetto che vuoi valutare nel Feedback. Puoi usare la casella di ricerca per trovare l’elemento che vuoi selezionare. Attenzione: è necessario prima selezionare un dipendente per poter visualizzare la lista di competenze, comportamenti o obiettivi associati. Compila la valutazione per l’elemento selezionato cliccando sul numero di stelle corrispondente. Puoi inviare valutazioni per più competenze o comportamenti contemporaneamente, ma solo se gli elementi valutati ricadono tutti nello stesso gruppo (ovvero sono o tutte competenze o tutti comportamenti). Opzionalmente, puoi anche specificare l’attività rilevante per le competenze e i comportamenti o il key result per gli obiettivi, se definiti. Di nuovo, puoi usare la casella di ricerca per trovare l’elemento che ti interessa. Nota che se non ci sono attività o key results definiti, la casella di selezione non apparirà. Si consiglia di aggiungere un commento e fornire ulteriori dettagli sul Feedback nella casella corrispondente.
Clicca su Invia per inoltrare il Feedback e conferma l’operazione.