Dare un Feedback

1. Seleziona dall'elenco il collega a cui vuoi dare un Feedback. Puoi usare la casella di ricerca per trovare il nome che stai cercando.
2. Seleziona la competenza, comportamento o obiettivo, ovvero l'oggetto che vuoi valutare nel Feedback. Puoi usare la casella di ricerca per trovare l'elemento che vuoi selezionare.
   Attenzione: è necessario prima selezionare un dipendente per poter visualizzare la lista di competenze, comportamenti o obiettivi associati.
3. Compila la valutazione per l'elemento selezionato cliccando sul numero di stelle corrispondente. Puoi inviare valutazioni per più competenze o comportamenti contemporaneamente, ma solo se gli elementi valutati ricadono tutti nello stesso gruppo (ovvero sono o tutte competenze o tutti comportamenti).
4. Opzionalmente, puoi anche specificare l'attività rilevante per le competenze e i comportamenti o il key result per gli obiettivi, se definiti. Di nuovo, puoi usare la casella di ricerca per trovare l'elemento che ti interessa. Nota che se non ci sono attività o key results definiti, la casella di selezione non apparirà.
5. Si consiglia di aggiungere un commento e fornire ulteriori dettagli sul Feedback nella casella corrispondente.

Clicca su Invia per inoltrare il Feedback e conferma l'operazione.

Dare un Feedback Per dare un Feedback, clicca sull'icona nel footer del Wall e scegli l'opzione Give Feedback . Compila il popup in pochi semplici passi: Seleziona dall'elenco il collega a cui vuoi dare un Feedback. Puoi usare la casella di ricerca per trovare il nome che stai cercando. Seleziona la competenza, il comportamento o l'obiettivo, ovvero l'oggetto che vuoi valutare nel Feedback. Puoi usare la casella di ricerca per trovare l'elemento che vuoi selezionare. Attenzione: è necessario prima selezionare un dipendente per poter visualizzare la lista di competenze, comportamenti o obiettivi associati. Compila la valutazione per l'elemento selezionato cliccando sul numero di stelle corrispondente. Puoi inviare valutazioni per più competenze o comportamenti contemporaneamente, ma solo se gli elementi valutati ricadono tutti nello stesso gruppo (ovvero sono o tutte competenze o tutti comportamenti). Opzionalmente, puoi anche specificare l'attività rilevante per le competenze e i comportamenti o il key result per gli obiettivi, se definiti. Di nuovo, puoi usare la casella di ricerca per trovare l'elemento che ti interessa. Nota che se non ci sono attività o risultati chiave definiti, la casella di selezione non apparirà. Si consiglia di aggiungere un commento e fornire ulteriori dettagli sul Feedback nella casella corrispondente.
Clicca su Invia per inoltrare il Feedback e confermare l'operazione.