People Yield Code d'éthique
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PRINCIPES
1. LE RESPECT PERSONNEL: Aucune forme de discrimination et de harcèlement ne sera tolérée par People Yield (PY) ; PY garantit à toutes les parties prenantes une égale dignité et le respect de la personne en s'efforçant de créer et de maintenir un environnement de travail dans lequel tous les employés et collaborateurs du groupe sont protégés.
2. EQUITY: People Yield s'engage à maintenir une conduite équitable avec toutes les parties prenantes, en particulier avec ses employés/collaborateurs et ses clients. People Yield reconnaît l'égalité des chances et adopte une attitude équitable envers les clients, les fournisseurs et les concurrents.
3. MÉRITOCRATIE ET CROISSANCE PROFESSIONNELLE: People Yield s'engage à récompenser le mérite de ses employés par l'avancement de leur carrière et favorise également les compétences et la croissance professionnelle en accordant une attention particulière à la mise à jour constante des compétences, en soutenant les perspectives de carrière et l'employabilité de ses employés et collaborateurs.
4. INTÉRÊT DU CLIENT: People Yield, agissant dans l'intérêt du client, ne considère pas seulement le client individuel de la mission, mais l'ensemble de l'organisation-client au nom et pour le compte de laquelle la mission est donnée. People Yield réalise les missions qui lui sont confiées par le client avec diligence et soin, en tenant compte de la confiance que le client place en PY et en faisant ressortir les intérêts réels du client. People Yield respecte la propriété intellectuelle et les biens du client.
5. LA CONFIANCE ET LA TRANSPARENCE: People Yield fonctionne de manière à justifier et à sauvegarder la confiance qui lui est accordée en poursuivant constamment les intérêts du client. People Yield exerce ses activités dans le respect du principe de transparence et s'engage à mettre en lumière tout problème afin que chaque partie prenante soit mise en mesure de faire ses propres choix de manière responsable et prudente.
6. OBJECTIVITÉ ET IMPARTIALITÉ: En formulant ses choix et ses solutions, People Yield opère de manière objective et impartiale, en poursuivant l'intérêt du client et en prévenant les conflits d'intérêts. Si de tels conflits surviennent, le conseiller cherchera, par des accords impartiaux, à équilibrer équitablement les intérêts de toutes les parties concernées.
7. CONFIDENTIALITÉ ET VIE PRIVÉE: People Yield garantit la confidentialité de toutes les informations confidentielles des parties prenantes en sa possession et opère en conformité avec la législation actuelle sur la protection de la vie privée.
8. CONCURRENCE LOYALE: People Yield rivalise avec ses concurrents de manière équitable et dans le meilleur intérêt du client.
9. LÉGALITÉ: People Yield a pour principe obligatoire le respect des lois, règlements et règles en vigueur dans tous les pays dans lesquels elle opère. People Yield refuse les missions qui impliquent la violation des lois.
10. RESPONSABILITÉ SOCIALE: People Yield agit dans l'intérêt du bien commun en guidant ses clients vers des solutions durables d'un point de vue financier, social et environnemental. L'entreprise s'engage à ce que les conséquences, même non immédiates, de ses activités de conseil soient socialement responsables.
11. IMAGE DE L'ENTREPRISE: Tous les employés et collaborateurs de People Yield protègent l'image, la réputation et la marque de l'entreprise, ainsi que celles des clients avec lesquels ils travaillent.
LES RELATIONS AVEC LES CLIENTS ET LEURS PARTIES PRENANTES
Le professionnalisme, la compétence, la serviabilité, l'équité et la courtoisie sont les principes directeurs que les destinataires du Code sont tenus de suivre dans leurs relations avec les clients et, dans un souci de collaboration et d'assistance continues, visent à assurer la satisfaction et la confiance des clients.
Afin de protéger l'image et la réputation de la société People Yield, il est essentiel que les relations avec les clients soient marquées :
- une transparence et une équité totales ;
- le respect de la loi, en particulier en ce qui concerne la lutte contre le blanchiment d'argent et la protection de l'environnement.
des dispositions anti-usure ;
- l'indépendance vis-à-vis de toute forme de conditionnement, tant interne qu'externe,
- par une analyse lucide et véridique de la mission à accomplir.
L'entreprise n'accepte que les missions pour lesquelles elle est compétente et, en tout état de cause, ne propose pas de services de conseil si elle est convaincue qu'ils sont préjudiciables à l'entreprise et/ou à l'organisation du client, y compris aux parties prenantes du client.
Avant de procéder à l'appel d'offres, une évaluation des risques du projet est toujours effectuée ; cette évaluation couvre les aspects suivants :
- Les problèmes potentiels, tant économiques et financiers que techniques et stratégiques ;
- La disponibilité des ressources (tant en termes qualitatifs que quantitatifs) ;
- Le contenu du projet par rapport à d'éventuelles questions techniques ou contractuelles ;
- Problèmes éventuels (s'il y en a) de nature technico-organisationnelle liés au
la gestion du projet.
Plus précisément, chaque offre faite par le consultant qui a un impact économiquement significatif sur le client est accompagnée d'une analyse de projet qui prend en considération la nature, l'étendue et la taille de l'intervention offerte, en tenant compte des effets directs et indirects des résultats et des conséquences connexes sur toutes les parties prenantes.
L'existence d'un risque élevé pour le projet peut entraîner l'interruption du traitement des offres et l'abandon de la mission.
Dans les relations avec les clients et les clients, la société assure l'équité et la clarté dans les négociations commerciales et dans la prise en charge des obligations contractuelles, ainsi que l'exécution fidèle et diligente des obligations convenues. Concrètement, la société s'engage à fournir des informations toujours complètes, transparentes et compréhensibles par tous, en veillant à ce que la communication soit exacte et fidèle, pour permettre aux destinataires de prendre des décisions en connaissance de cause sur les activités menées par la même et les services offerts.
Pendant la phase de l'offre commerciale avec le client, PY s'engage à formaliser de manière transparente et claire les principaux aspects liés à la fourniture du service, en définissant
- contenus et approches méthodologiques ;
- les engagements et les responsabilités ;
- les résultats attendus (précisément quantifiés lorsqu'un engagement de résultats est requis) ;
- timing ;
- les ressources nécessaires en termes de moyens/personnes.
Dans les situations où le client n'est pas en mesure de vérifier le travail, l'entreprise se comporte de manière professionnelle et n'en profite pas pour obtenir des avantages indus. En cas d'événements imprévus qui entraînent la nécessité de compléter le contrat existant, le consultant informe rapidement le client de la nature spécifique de ces événements et de la raison pour laquelle ils n'ont pas pu être prévus initialement. Dans de tels cas, les bénéficiaires ne cherchent pas à obtenir un avantage indu par des honoraires onéreux ou des activités inutiles, mais modifient le projet initial en proposant de nouvelles conditions contractuelles qui auraient probablement été acceptées dans un accord initial.
Sur la base des conseils qui lui sont offerts, le client doit être en mesure de prendre ses propres décisions de manière libre, responsable et informée ; pour cette raison, PY privilégie l'accent mis sur les intérêts réels de l'organisation cliente et les objectifs réels des conseils.
Les destinataires du présent code ne doivent pas traiter leurs clients et/ou clients potentiels de manière arbitraire et inégale, en les différenciant selon l'importance économique et la taille de la commande, mais doivent leur offrir un service qui respecte les normes convenues.
People Yield ne fait pas de discrimination à l'encontre de ses clients sur la base de leurs croyances religieuses, politiques, ethniques ou de leurs préférences sexuelles, mais - tout en ne faisant preuve d'aucune préclusion à l'égard d'un client ou d'une catégorie de clients - elle n'entretient aucune relation, directe ou indirecte, avec des personnes dont l'appartenance à des organisations criminelles est avérée, ou seulement soupçonnée, ou qui opèrent en dehors de la loi.
Le comportement adopté est basé sur le respect de la confidentialité des informations acquises au cours de l'activité, conformément à la réglementation en vigueur en matière de protection de la vie privée.
Concrètement, les employés ne peuvent pas divulguer, par le biais des médias sociaux, des informations sur l'entreprise et/ou les clients ou, en général, des informations qui n'ont pas encore été officiellement rendues publiques, ni ouvrir des blogs et/ou des pages dédiées à l'entreprise sans le consentement préalable et explicite de l'administrateur.
Il est absolument interdit aux destinataires de ce code d'utiliser les informations confidentielles des clients à des fins étrangères à l'exercice de leurs activités de conseil et/ou en dehors des limites prévues par la réglementation en vigueur.
Si les Bénéficiaires occupent des positions influentes dans les processus de révision de l'entreprise qui peuvent avoir des implications sur l'organisation ou la distribution des ressources, ils s'engagent à agir selon les principes d'égalité, d'impartialité, d'intégrité, de professionnalisme et de non discrimination. Concrètement, la Société ne doit pas accepter, ni de la part du client ni de la part des personnes appartenant à l'entreprise avec lesquelles elle est entrée en contact dans le cadre de la consultation, des cadeaux et/ou des dons qui pourraient ne serait-ce que donner l'apparence d'une limitation de son indépendance et de son impartialité.
En général, aucune forme de cadeau n'est autorisée qui puisse être, même seulement indirectement, interprétée comme dépassant les manifestations normales de courtoisie admises dans la pratique commerciale, ou en tout cas visant à obtenir un traitement favorable pour la Société ou de la part de la Société.
Il est absolument interdit aux Bénéficiaires de demander et/ou d'accepter, directement ou indirectement, de l'argent et/ou des cadeaux et/ou des services favorables, si cela peut apparaître comme une contrepartie d'un service dû dans le cadre des activités commerciales de la Société.
S'il est impossible de refuser ou de retourner le cadeau, ou si le refus peut avoir des conséquences négatives sur la relation, le destinataire du cadeau doit en informer rapidement son supérieur direct, c'est-à-dire la personne de contact de l'entreprise, qui évaluera les mesures à prendre.
People Yield s'engage à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour prévenir et résoudre les conflits d'intérêts potentiels. Plus précisément, dans la conduite de toute activité, il faut toujours éviter les circonstances dans lesquelles les consultants se trouvent dans la situation, même si elle n'est que potentielle, dans laquelle les intérêts et/ou les activités personnelles ou familiales affectent la capacité d'agir dans l'intérêt total du client.
COLLABORATEURS ET EMPLOYÉS PY
Les relations interpersonnelles au sein de l'entreprise sont fondées sur les principes de respect, de loyauté et de transparence. Les formes d'exploitation, d'isolement, de harcèlement ou d'induction au stress ne sont pas tolérées. L'entreprise protège le salarié contre toute action de mobbing éventuelle.
L'évaluation du personnel à engager se fait sur la base de la correspondance des profils des candidats avec ceux attendus et avec les besoins spécifiques de l'entreprise.
People Yield garantit une rémunération et des opportunités de carrière justes et égales pour tous les employés. Par le biais d'un processus d'évaluation équitable et partagé, le profil de chaque employé est revu selon un calendrier défini par les politiques internes, reconnaissant les possibilités de promotion et d'avancement de carrière sur la base des résultats obtenus et du potentiel de croissance.
La politique de rémunération des employés est basée sur la reconnaissance du mérite pour la contribution apportée en termes d'efforts et de résultats ; le chef de projet discute avec l'employé des évaluations et des décisions qui le concernent de manière transparente et objective.
People Yield n'utilise pas de manière abusive des formes de stages, dans le seul but de profiter d'une main-d'œuvre qualifiée bon marché, sans réellement offrir une croissance professionnelle et sans garantir une rémunération.
People Yield promeut l'égalité des sexes et la valorisation de la diversité, en poursuivant, également par la création d'opportunités de formation et de qualification professionnelle et dans la limite des compétences des employés, une égalité effective des chances dans l'accès aux postes de responsabilité de l'entreprise.
En ce qui concerne les décisions relatives à la sélection du personnel et à l'avancement de la carrière des collaborateurs et des employés, People Yield n'opère aucune discrimination fondée sur le sexe et l'identité sexuelle, la race et les convictions religieuses et politiques. A cet égard, il est précisé que les promotions et les avancements de carrière sont expressément expliqués, et éventuellement reconnus, à tous ceux qui collaborent à la création de valeur ajoutée.
Les employés sont tenus de se comporter de manière à toujours respecter les droits et la personnalité de leurs collègues, collaborateurs et tiers, indépendamment de leur rôle dans l'entreprise et des circonstances opérationnelles dans lesquelles ils se trouvent. Le respect et la centralité des ressources humaines est une valeur obligatoire pour l'entreprise : les employés sont tenus de respecter cette valeur et les principes qui en découlent, en se comportant avec leurs collègues de manière à favoriser l'établissement et le maintien d'un environnement serein, collaboratif et sain.
Toutes les décisions commerciales doivent être prises dans l'intérêt exclusif de la Société. Dans l'exercice de leurs fonctions, les destinataires doivent éviter les situations de conflit d'intérêts découlant de leurs propres activités personnelles ou familiales (économiques ou autres) ; en particulier, tout ce qui peut interférer avec leur capacité à prendre impartialement des décisions dans le meilleur intérêt de la Société.
Les employés sont tenus d'observer un comportement public respectueux de PY et de l'organisation cliente où ils travaillent, en prenant soin d'eux et en évitant de les endommager, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du contexte de l'entreprise, ainsi que pendant ou après les heures de travail. Plus précisément, les destinataires ont le devoir de protéger l'image de l'entreprise en contribuant à son amélioration et en s'abstenant de tout ce qui, même indirectement, pourrait affecter la réputation de l'entreprise elle-même.
Ces comportements doivent être mis en œuvre dans les contextes publics et/ou privés les plus divers, tels que les entretiens avec les candidats, les réunions ou les cours de formation, les interactions avec les clients, les publications sur les réseaux sociaux, et - en général - dans tous les cas où l'entreprise est représentée (explicitement ou implicitement) à l'extérieur.
Toute action doit être fondée sur le respect de la personne, de l'image, de la réputation de l'entreprise et de son environnement de travail. Pour cette raison, l'utilisation et la gestion des médias sociaux doivent garantir la protection de l'entreprise et des personnes qui y travaillent.
En outre, les employés, lorsqu'ils publient leurs opinions, sont tenus de préciser que ces orientations de pensée sont de nature personnelle et n'engagent en aucune façon la responsabilité de People Yield.
L'utilisation privée des réseaux sociaux - qui peut avoir un impact sur l'image de l'entreprise et sur l'environnement de travail - doit être fondée sur le respect des principes de l'entreprise et la conscience que leur utilisation implique une responsabilité personnelle. Les employés sont donc tenus d'éviter les attitudes et les comportements contraires à l'éthique qui peuvent, de quelque manière que ce soit, nuire ou déformer l'image de l'entreprise.
Les Destinataires utiliseront avec responsabilité, ordre et respect les bureaux - tant de la Société que des clients - et les équipements de l'entreprise, en assurant la garde des biens de l'entreprise qui leur sont confiés (tels que les ordinateurs personnels, les téléphones portables et les voitures de fonction), étant entendu que PY pourra demander aux Destinataires de payer des indemnités pour tout dommage causé par une négligence ou une imprudence.
Chaque employé et collaborateur est tenu de travailler avec diligence pour protéger les actifs de l'entreprise par un comportement responsable et en accord avec les procédures opérationnelles établies pour réglementer leur utilisation.
En particulier, en ce qui concerne l'utilisation des systèmes informatiques, chacun est responsable de la sécurité des systèmes utilisés et est soumis à la réglementation en vigueur et aux conditions prévues dans les contrats de licence.
L'utilisation personnelle des équipements de l'entreprise (PC, téléphone portable, voiture) est autorisée pour autant qu'elle ne nuise pas à l'efficacité et à la fonctionnalité nécessaires à la réalisation des activités professionnelles. En tout état de cause, l'utilisation de la messagerie électronique de l'entreprise ne doit pas porter atteinte à l'image et à la réputation de l'entreprise.
Chaque employé et collaborateur est également tenu de prendre l'engagement nécessaire pour prévenir la possibilité que des délits soient commis par l'utilisation d'outils informatiques.
Les Bénéficiaires sont conscients de la valeur stratégique et économique, pour la Société, des méthodologies, processus et documents de travail développés par People Yield et s'engagent donc à ne pas les divulguer à l'extérieur et, en cas de cessation de la relation de travail, à restituer à la Société tout document ou copie en leur possession.
Les bénéficiaires doivent également s'abstenir de tirer un avantage personnel des actes ou informations dont ils ont eu connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
Les employés et les contractants ne sont pas autorisés à utiliser, sous quelque forme que ce soit, le nom et les marques de la société à des fins privées. Le papier à lettres ne peut être utilisé que pour les communications signées par un associé ou un directeur désigné.
Les bénéficiaires du code sont conscients et acceptent que tous les droits de propriété industrielle et intellectuelle relatifs aux créations et réalisations intellectuelles et aux produits et services résultant de la mission professionnelle, sont destinés à être en pleine et entière propriété et disponibilité de People Yield.
Pour des raisons de bienséance et de respect des collègues et des clients, les bénéficiaires doivent porter une tenue formelle tant au bureau que lors des visites ou des transferts chez les clients.
People Yield demande à ses employés de connaître et d'observer, dans la mesure de leurs compétences, les prescriptions du Code d'éthique et, dans la mesure des possibilités individuelles, de promouvoir la connaissance du Code auprès des nouveaux employés ainsi que des tiers intéressés par l'application du Code d'éthique, avec lesquels ils entrent en contact en raison de leur fonction.
COMPÉTITEURS
People Yield partage la valeur de la concurrence loyale, en s'abstenant de tout comportement contraire aux dispositions communautaires, nationales et associatives protégeant la libre concurrence.
People Yield ne se livre donc pas à une concurrence déloyale systématique visant à priver un concurrent de ses ressources humaines, de ses connaissances confidentielles ou de ses relations avec une partie de la clientèle dans le seul but de rendre impossible la présence du concurrent sur un segment de marché. Nous ne pratiquons pas de réductions de prix, non soutenables sur la base des coûts des facteurs de production, dans le seul but d'éliminer les concurrents et d'acquérir une position dominante sur le marché, afin de pouvoir en abuser en réalisant des surprofits ou en offrant des services de mauvaise qualité au détriment du client.
Dans les contacts avec les entreprises concurrentes, les bénéficiaires s'abstiennent de divulguer les conditions (y compris les conditions économiques) pratiquées par l'entreprise ainsi que de discuter de questions telles que les services et produits offerts, les méthodes utilisées, l'organisation et les politiques internes.
People Yield, afin de réaliser les intérêts de ses parties prenantes, travaille toujours de manière équitable avec tous les acteurs qu'elle rencontre au cours de sa mission. En outre, pour les missions où People Yield ne dispose pas de toutes les compétences ou caractéristiques opérationnelles pour gérer l'activité, elle s'engage à suivre la mission également sous forme conjointe ou associée avec d'autres entreprises même si elles sont concurrentes (par exemple ATI - Association Temporaire d'Entreprises). Dans les relations ATI, les entreprises partenaires ne sont pas considérées comme des concurrents en ce qui concerne exclusivement l'objet de l'ATI.
FOURNISSEURS/PARTENAIRES PROFESSIONNELS ET COMMERCIAUX PY
Les processus de sélection et de choix des fournisseurs sont basés sur des principes de légalité, d'équité et de transparence.
Le consultant ne doit pas profiter indûment des relations de dépendance contractuelle dans lesquelles peuvent se trouver des partenaires ou des fournisseurs en raison de leur manque d'information sur les activités du consultant, en particulier lorsqu'ils établissent des relations à long terme avec des avantages avant les paiements et les investissements du fournisseur.
Tout achat en faveur des entreprises du Groupe doit être effectué avec loyauté, intégrité, confidentialité, diligence, professionnalisme et objectivité de jugement.
Les destinataires impliqués dans le processus d'achat :
- sont tenus de respecter les principes d'impartialité, de transparence, de concurrence et d'indépendance dans l'exercice des tâches et fonctions qui leur sont confiées ;
- doit rester libre de toute obligation personnelle envers les fournisseurs ;
- doivent signaler à l'organe de surveillance toute relation personnelle avec les fournisseurs ;
- doit entretenir des relations et mener des négociations avec les fournisseurs d'une manière
qui crée une base solide pour des relations mutuellement bénéfiques et à long terme dans les domaines suivants
les meilleurs intérêts de la société ;
- sont absolument tenus de signaler immédiatement au conseil de surveillance toute tentative
ou en cas d'altération des relations commerciales normales ;
- ne doit pas offrir de biens ou de services, notamment sous forme de cadeaux, au personnel de l'UE.
d'autres sociétés ou entités afin d'obtenir des informations confidentielles ou des informations directes ou
des avantages indirects qui sont significatifs pour eux-mêmes ou pour la société ;
- ne doit pas accepter de biens ou de services de la part de parties externes ou internes en échange de la divulgation d'informations confidentielles ou de l'initiation d'actions ou de comportements visant à favoriser ces parties, même s'il n'y a pas de répercussion directe pour le
Entreprise.
COMMUNAUTÉ SOCIALE
People Yield gère ses activités d'une manière compatible avec l'environnement et la société qui l'entoure.
People Yield s'engage également à travailler pour ses clients dans des activités s'inscrivant dans le cadre de projets visant des interventions en matière d'efficacité énergétique, en fournissant des analyses, des services et des mesures pour améliorer l'efficacité énergétique des installations ou des locaux des clients.
- LES RELATIONS AVEC L'ADMINISTRATION PUBLIQUE
Aux fins du présent Code, l'Administration publique désigne, outre tout organisme public, également toute agence administrative indépendante, toute personne physique ou morale agissant en tant qu'agent public ou personne nommée dans un service public ou en tant que membre d'un organe des Communautés européennes ou en tant que fonctionnaire des Communautés européennes ou en tant que fonctionnaire d'un État étranger.
Il est interdit, directement, indirectement ou par l'intermédiaire d'un tiers, d'offrir ou de promettre de l'argent, des cadeaux ou une compensation, sous quelque forme que ce soit, ou d'exercer une pression indue, ou de promettre un objet, un service, une prestation ou une faveur aux dirigeants, fonctionnaires ou employés de l'Administration publique ou aux personnes chargées d'un service public, ou à leurs parents ou cohabitants, dans le but de les inciter à accomplir un acte de fonction ou contraire à leurs devoirs officiels, ou à leurs parents ou cohabitants dans le but de les inciter à accomplir un acte officiel ou contraire aux devoirs officiels de l'Administration publique (ceci doit également être considéré comme le but de favoriser ou de nuire à une partie dans un processus civil, pénal ou administratif, bénéficiant ainsi directement ou indirectement à la Société).
Quiconque reçoit des demandes explicites ou implicites d'avantages de toute nature de la part de sujets de l'Administration Publique, tels que définis ci-dessus, doit immédiatement :
- suspendez toute relation avec eux ;
- informer l'organe de surveillance par écrit. Les exigences indiquées dans le précédent
Les paragraphes ne doivent pas être contournés en recourant à différentes formes d'aides et de contributions qui, sous couvert de nominations, de conseils, de publicité, etc. ont des objectifs similaires à ceux interdits par le présent paragraphe. En cas de relations commerciales avec l'Administration publique, y compris la participation à des appels d'offres publics, il est nécessaire de toujours opérer dans le respect de la loi et des pratiques commerciales correctes. En particulier, les actions suivantes ne doivent pas être entreprises, que ce soit directement ou indirectement :
- offrir ou fournir de quelque manière que ce soit des cadeaux ;
- solliciter ou obtenir des informations confidentielles qui pourraient compromettre l'intégrité ou le
la réputation de l'une ou l'autre des parties.
Il n'est pas permis d'utiliser ou de présenter de fausses déclarations ou de faux documents ou des documents certifiant des choses qui ne sont pas vraies, ou d'omettre des informations afin d'obtenir, à l'avantage ou dans l'intérêt de la Société, des contributions, des financements ou d'autres déboursements, quelle que soit leur dénomination, accordés par l'Etat, un Organisme Public ou l'Union Européenne.
Il est interdit d'induire quiconque en erreur par des artifices ou des tromperies dans le but de procurer un profit injuste aux sociétés du groupe au détriment d'autrui.
Le "profit injuste" peut être direct ou indirect et peut comprendre, outre les contributions, financements et autres déboursements accordés par l'État, un organisme public et l'Union européenne, également les concessions, autorisations, licences ou autres actes administratifs.
Il est également interdit d'utiliser les contributions, financements ou autres débours, quelle que soit leur dénomination, accordés à la Société par l'Etat, un Organisme Public ou l'Union Européenne à des fins autres que celles pour lesquelles ils ont été affectés.
Il est interdit d'altérer de quelque manière que ce soit le fonctionnement d'un système informatique ou télématique ou d'intervenir illégalement de quelque manière que ce soit sur les données, les informations et les programmes qui y sont contenus ou qui s'y rapportent, afin d'en tirer un profit déloyal au détriment d'autrui.
Le consultant refuse de verser des sommes d'argent ou d'échanger toute forme d'avantage avec des personnes actives dans le processus de décision pour obtenir l'attribution de marchés publics, et en général, il conforme la conduite de ses affaires aux principes en vigueur en matière de marchés publics, communautaires et nationaux.
- RELATIONS AVEC LES MÉDIAS
Les critères de conduite dans les relations avec les médias sont basés sur des principes de transparence,
l'exactitude et le respect des délais.
Les relations avec la presse sont entretenues exclusivement par le directeur (sauf autorisations spécifiques).
Les Destinataires doivent observer la plus grande confidentialité à l'égard des informations relatives aux Clients. Les seules informations publiques et librement communicables sur la Société sont celles contenues dans le site www.activevalue.eu. Les Destinataires s'abstiennent de fournir d'autres informations, rumeurs ou nouvelles fausses ou trompeuses.
- RELATIONS AVEC LES AUTORITÉS DE SURVEILLANCE
Les bénéficiaires sont tenus de respecter scrupuleusement la réglementation en vigueur dans les secteurs liés à leurs domaines d'activité et les dispositions émises par les autorités publiques de contrôle compétentes.
PY et les destinataires agissent dans le respect du principe de collaboration sincère. Les communications, rapports et réponses aux demandes adressés aux autorités publiques de contrôle doivent être élaborés dans le respect des principes d'exhaustivité, d'intégrité, d'objectivité et de transparence.
Il est interdit de présenter des faits inexacts, même s'ils sont soumis à évaluation, sur la situation économique, financière ou patrimoniale de l'entreprise ou de dissimuler, avec d'autres moyens frauduleux, tout ou partie des faits à communiquer concernant la même situation.
En tout état de cause, il est strictement interdit d'entraver sciemment et de quelque manière que ce soit les fonctions des autorités publiques de contrôle.
- RELATIONS AVEC L'AUTORITÉ JUDICIAIRE
Dans l'exercice des activités spécifiques, PY et les destinataires agissent de manière légale et correcte, en collaborant avec l'Autorité Judiciaire et les organes délégués par celle-ci si des enquêtes sont menées à leur encontre. En aucun cas PY ou les destinataires ne se comportent d'une manière qui puisse interférer ou entraver l'administration de la justice. En particulier, il est interdit d'inciter les personnes appelées à faire devant l'autorité judiciaire des déclarations pouvant être utilisées dans le cadre d'une procédure pénale contre PY et/ou les destinataires à ne pas faire de telles déclarations ou à en faire de fausses.
SYSTÈME DE SANCTIONS EN CAS DE VIOLATION DU CODE
La violation des principes énoncés dans ce code compromet la relation de confiance entre la société et ses administrateurs, employés, collaborateurs, consultants, clients, etc., par conséquent, toutes les violations seront évaluées rapidement, et éventuellement contrées par l'adoption de mesures disciplinaires appropriées et proportionnées à la violation, indépendamment de l'éventuelle pertinence pénale de ces comportements et de l'engagement de poursuites pénales dans les cas où ils constituent un délit.
Le contenu des mesures imposées à la suite des violations susmentionnées sera conforme aux dispositions de la législation en vigueur, du contrat individuel et du code disciplinaire. Ces mesures peuvent également entraîner le licenciement et la réparation des dommages subis.
APPROVAL OF THE CODE OF ETHICS AND RELATED AMENDMENTS
Le code de déontologie est considéré comme approuvé par People Yield par sa publicité sur www.activevalue.eu.
Toute mise à jour future de ce code d'éthique, due à des ajustements réglementaires, à l'évolution de la conscience civile ou autre, sera rapidement communiquée à tous les bénéficiaires.
DIFFUSION DU CODE D'ÉTHIQUE
L'administrateur est chargé de veiller au respect du présent code.
En particulier, toute violation des principes et dispositions contenus dans le présent code d'éthique doit être rapidement signalée par courrier électronique certifié (PEC) à py@pec.people-yield.com.
Milan, 14 octobre 2021