Team Member Evaluations

During the Evaluation phase, managers will have to evaluate their team members’ performance for each objective. Employees will self-evaluate their performance. On each objective sheet, managers will be able to view both their evaluation and the employee’s self-evaluation. They will also see each employee’s post-execution inclination and challenge assessment, if the admin activated any of these extra features.

To fill in the evaluations, just click on the number of stars that correspond to the rating you want to give to the employee’s performance. You can do so on the objective sheet or preview.

Managers and employees must complete the evaluations by the end of the Evaluation phase.

Note: you can see ratings only in the Evaluation phase view, so make sure you are viewing the right phase view. You can change phase view using the round button on the upper left corner.

Durante la fase di Valutazione, i manager dovranno valutare la performance dei membri del loro team per ogni obiettivo. I dipendenti auto-valuteranno la propria performance. Nella scheda di ogni obiettivo, i manager potranno vedere sia la loro valutazione che l’autovalutazione del dipendente. Potranno anche vedere la valutazione della propensione e della sfida post-esecuzione di ciascun dipendente, se l’admin ha attivato queste funzionalità aggiuntive per il ciclo. Per compilare le valutazioni, clicca sul numero di stelle corrispondente alla valutazione che vuoi dare alla performance del dipendente. Puoi farlo sia dalla scheda dell’obiettivo o preview. I manager e i dipendenti devono completare la valutazione entro la fine della fase di Valutazione. Ricorda: puoi vedere le valutazioni solo in Vista fase di Valutazione, quindi assicurati di visualizzare la fase corretta. Puoi cambiare la vista fase usando il pulsante rotondo nell’angolo in alto a sinistra.