Oceny członków zespołu

Podczas fazy Ewaluacji menedżerowie będą musieli ocenić wyniki członków swojego zespołu w zakresie każdego celu. Pracownicy będą dokonywać samooceny swoich wyników. Na każdym arkuszu celów menedżerowie będą mogli zobaczyć zarówno swoją ocenę, jak i samoocenę pracownika. Zobaczą również ocenę skłonności i wyzwań każdego pracownika po wykonaniu zadania, jeśli administrator aktywował którąś z tych dodatkowych funkcji.

Aby wypełnić oceny, wystarczy kliknąć na liczbę gwiazdek, która odpowiada ocenie, jaką chcesz wystawić wydajności pracownika. Możesz to zrobić na stronie arkusz celu lub podgląd.

Kierownicy i pracownicy muszą wypełnić oceny do końca fazy Oceny.

Uwaga: oceny można zobaczyć tylko w Widok fazy ocenywięc upewnij się, że oglądasz właściwy widok fazy. Możesz zmienić widok fazy używając klawiszy okrągły przycisk w lewym górnym rogu.

Podczas fazy walidacji menedżerowie muszą ocenić wydajność członków swojego zespołu w odniesieniu do celu. Dipendenci automatycznie oceniają własną wydajność. Na planie celu menedżerowie mogą obserwować zarówno swoją ocenę, jak i autowaloryzację klienta. Można również zobaczyć wartość prognostyku i prawdopodobieństwa po śmierci klienta, jeśli administrator włączył te funkcje jako dodatkowe dla cyklu. Aby zestawić wartości, należy kliknąć na numer stanowiska odpowiadający wartości, którą chce się wykonać w odniesieniu do wydajności użytkownika. Można to zrobić zarówno z poziomu ekranu celu jak i podglądu. Menedżer i użytkownik muszą zakończyć walidację w końcowej fazie walidacji. Uwaga: można wyświetlać wartości tylko w fazie Walidacji, co zapewnia prawidłową wizualizację fazy. Można zmienić fazę widoku za pomocą impulsu obrotowego w górnym rogu po stronie przeciwnej.