Evaluaciones de los miembros del equipo

Durante la fase de Evaluación, los jefes tendrán que evaluar el rendimiento de los miembros de su equipo para cada objetivo. Los empleados autoevaluarán su rendimiento. En cada hoja de objetivos, los managers podrán ver tanto su evaluación como la autoevaluación del empleado. También verán la inclinación de cada empleado después de la ejecución y la evaluación del desafío, si el administrador activó alguna de estas funciones adicionales.

Para rellenar las evaluaciones, sólo tiene que hacer clic en el número de estrellas que corresponda a la calificación que desea dar al rendimiento del empleado. Puede hacerlo en la hoja de objetivos o ver.

Los directivos y los empleados deben completar las evaluaciones antes de que finalice la fase de Evaluación.

Nota: las valoraciones sólo se pueden ver en Vista de la fase de evaluaciónAsegúrese de que está viendo la vista de fase correcta. Puede cambiar la vista de fase utilizando el botón botón redondo en la esquina superior izquierda.

Durante la fase de Evaluación, los managers deben evaluar el rendimiento de los miembros de su equipo para cada objetivo. Los empleados autoevalúan su propio rendimiento. En el esquema de cada objetivo, los managers pueden ver tanto su evaluación como la autoevaluación del empleado. También pueden ver la valoración de la propensión y de la frecuencia tras la ejecución de cada usuario, si el administrador ha activado estas funciones adicionales para el ciclo. Para recopilar las valoraciones, haz clic en el número de estrellas correspondiente a la valoración que quieres dar al rendimiento del usuario. Puedes hacerlo desde la pantalla de objetivos o desde la vista previa. El administrador y los usuarios deben completar la valoración al final de la fase de Valoración. Nota: puede ver las valoraciones sólo en la fase Vista de Valoración, asegurándose así de visualizar la fase correcta. Puede cambiar la fase de vista utilizando el botón giratorio en el ángulo superior izquierdo.