Ligue
Pats
O engajamento dos funcionários começa a partir de pequenas interações gratificantes, elogios e reconhecimento, transformando o local de trabalho em uma comunidade forte.
Habilitar as interações de trabalho
Nas grandes organizações e no aumento do trabalho remoto, as conexões sociais diárias e as interações de trabalho correm o risco de se soltarem.
Elogiar pequenos sucessos
Os gestores procuram formas eficientes de estar presentes com os seus empregados e de lhes dizer que o seu trabalho é valioso.
Construir um local de trabalho positivo,
mesmo quando todos são remotos
Os funcionários precisam de um ambiente de trabalho positivo, com pequenos mas consistentes incentivos dos colegas que os apoiam.
Fomentar o contacto através de um gesto virtual
Incentivar o elogio rápido a uma rede social corporativa enquanto se recolhem dados valiosos para a análise de RH.
Fique na vanguarda com a análise de Pat e metadados!
Pats fornecem uma visão contínua, útil quando chega o momento de preencher minuciosamente as Revisões de Desempenho finais. A memória não vai mais fazer avaliações tendenciosas!
O nível de tapting sugere a força das redes formais e informais, sugerindo mesmo a relevância da amizade ou do gosto. Correcto para o grau de ligação para um melhor representante do desempenho geral.