Conectar

Pats

El compromiso de los empleados comienza con pequeñas interacciones gratificantes, elogios y reconocimientos, convirtiendo el lugar de trabajo en una fuerte comunidad.

Pats1

Permitir las interacciones laborales

En las grandes organizaciones y en el auge del trabajo a distancia, las conexiones sociales diarias y las interacciones en el trabajo corren el riesgo de desvanecerse.

Elogie los pequeños éxitos

Los directivos buscan formas de estar presentes con sus empleados y hacerles saber que su trabajo es valioso.

Construir un lugar de trabajo positivo,
incluso cuando todo el mundo está a distancia

Los empleados necesitan un entorno de trabajo positivo, con un pequeño pero constante estímulo por parte de compañeros que les apoyen.

Fomentar el contacto a través de un gesto virtual

Fomentar los elogios rápidos en una red social corporativa mientras se recopilan datos valiosos para los análisis de RRHH.

Pats2

Manténgase a la vanguardia con los análisis y metadatos de Pat.

Los Pats proporcionan una visión continua, útil cuando llega el momento de rellenar los exhaustivos exámenes finales de rendimiento. La memoria ya no sesgará las evaluaciones.

El nivel de palmaditas sugiere la fuerza de las redes formales e informales, e incluso insinúa la relevancia de la amistad o la simpatía. Corrige el grado de conexión para obtener una mejor aproximación al rendimiento general.