Artigos
Ideias e pensamentos sobre Gestão de Desempenho, Feedback Contínuo, OKRs e muito mais.
O reconhecimento nos faz viver mais tempo, ser mais saudáveis e mais produtivos.
Sobre a importância do reconhecimento dos funcionários para reduzir o stress e o esgotamento.
OKR: o que é e porque é importante
Andy Grove introduziu o conceito pela primeira vez na Intel nos anos 70. Desde então, os OKRs ajudaram muitas empresas a se tornarem o que são.
OKRs e ONA para Organizações Ágeis
Como OKRs e ONA podem apoiar as organizações a se tornarem mais ágeis e bem-sucedidas.