Envolva
PatPat360 para Engajar
O engajamento dos funcionários é o compromisso emocional que o funcionário tem com a organização e seus objetivos.
- Kevin Kruse
Acionar o engajamento definindo claramente Objetivos e Resultados Principais, que promovem o alinhamento e a transparência na organização.
Implementar o melhor modelo de pesquisa que faz com que os empregados estejam ansiosos por responder e os seus necessidades verdadeiramente ouvidas.
PatPat360 Características de Engajamento
Objectivos Ciclo
Alinhar os funcionários em torno de objetivos ambiciosos e resultados claros. Utilizar uma estrutura OKR flexível que promova a transparência e a cooperação.
Pesquisas
Realizar pesquisas precisas para investigar a satisfação dos funcionários. Deixe-os saber que os seus pensamentos são importantes, respondendo às suas necessidades expressas.
Pulso
Esteja em cima das coisas com pesquisas oportunas e específicas que dão aos gerentes insights contextualizados sobre engajamento e muito mais.
1:1 Reuniões
Estruturar reuniões regulares entre gestores e funcionários para grandes benefícios. Fortalecer as relações de equipe e o crescimento na carreira. Enfrentar os problemas à medida que eles surgem.
Análise de Desempenho
Otimize a Análise de Desempenho. Em apenas alguns cliques, preencha avaliações detalhadas e construtivas para o crescimento dos funcionários.
HOW4
Entenda o nível de engajamento em profundidade com a ferramenta perfeita para mapear relações de trabalho informais e redes.
Descubra outras características
Como se conectar
Confira os recursos para criar uma comunidade de trabalho conectada
Como motivar
Agarrar a nova fronteira de incentivos para cultivar o talento
Como Analisar
Descubra o quanto metadados podem revelar sobre as redes