Zaangazowanie
PatPat360 pomaga angażować pracowników
Zaangażowanie pracownika to jego emocjonalne poczucie zobowiązania wobec organizacji i jej celów.
- Kevin Kruse
Zwiększ zaangażowanie poprzez określanie jasnych Cele i kluczowe wyniki, które sprzyjają wyrównaniu i przejrzystości w organizacji.
Skorzystaj z naszych funkcji do przeprowadzania ankiet! Przekonaj się, że pracownicy będą chętnie uczestniczyć i dzielić się swoimi potrzebami i opiniami.
Jak angażuje PatPat360?
Cykle Celów
Kieruj pracowników ku ambitnym celom i jasnym rezultatom. Stosuj elastyczne podejście OKR, które sprzyja przejrzystości i współpracy.
Ankiety
Przeprowadzaj trafne ankiety badające satysfakcję pracowników. Pokaż, że ich zdanie ma znaczenie, odpowiadając na ich potrzeby.
Pulse
Bądź na bieżąco dzięki bieżącym i konkretnym mini-ankietom, które dostarczają menedżerom kontekstowych informacji o zaangażowaniu i nie tylko w odpowiednim czasie
Konwersacje 1:1
Zorganizuj regularne rozmowy pomiędzy menedżerami a pracownikami, aby uzyskać znaczące korzyści. Wzmacniaj relacje w zespole i rozwój kariery. Rozwiązuj problemy, gdy tylko się pojawią.
Ocena pracowników
Usprawnij proces oceny pracowników! Dzięki danym z ciągłego Feedbacku, oraz ocenie realizacji celów, wystarczy kilka kliknięć, aby sporządzić rzetelne i konstruktywne oceny pracowników.
HOW4
Zrozum dokładnie poziom zaangażowania dzięki specjalnemu narzędziu do opracowywania map nieformalnych relacji i sieci pracy.
Poznaj pozostałe funkcje
Jak łączyć
Pielęgnuj kulturę pracy w zintegrowanej i przyjaznej społeczności zawodowej
Jak motywować
Wkrocz na granicę innowacji w zakresie metod motywacyjnych, aby wspierać rozwój talentów
Jak analizować
Dowiedz się, jak wiele informacji mogą ujawnić metadane na temat sieci w twojej firmie