Zaangazowanie

PatPat360 pomaga angażować pracowników

Zaangażowanie pracownika to jego emocjonalne poczucie zobowiązania wobec organizacji i jej celów.

- Kevin Kruse

angażować się1
angażować się2

Zwiększ zaangażowanie poprzez określanie jasnych Cele i kluczowe wyniki, które sprzyjają wyrównaniu i przejrzystości w organizacji.

Skorzystaj z naszych funkcji do przeprowadzania ankiet! Przekonaj się, że pracownicy będą chętnie uczestniczyć i dzielić się swoimi potrzebami i opiniami.

Jak angażuje PatPat360?

Cykle Celów

Kieruj pracowników ku ambitnym celom i jasnym rezultatom. Stosuj elastyczne podejście OKR, które sprzyja przejrzystości i współpracy.

Dowiedz się więcej →

Ankiety

Przeprowadzaj trafne ankiety badające satysfakcję pracowników. Pokaż, że ich zdanie ma znaczenie, odpowiadając na ich potrzeby.

Dowiedz się więcej →

Pulse

Bądź na bieżąco dzięki bieżącym i konkretnym mini-ankietom, które dostarczają menedżerom kontekstowych informacji o zaangażowaniu i nie tylko w odpowiednim czasie

Dowiedz się więcej →

Konwersacje 1:1

Zorganizuj regularne rozmowy pomiędzy menedżerami a pracownikami, aby uzyskać znaczące korzyści. Wzmacniaj relacje w zespole i rozwój kariery. Rozwiązuj problemy, gdy tylko się pojawią.

Dowiedz się więcej →

Ocena pracowników

Usprawnij proces oceny pracowników! Dzięki danym z ciągłego Feedbacku, oraz ocenie realizacji celów, wystarczy kilka kliknięć, aby sporządzić rzetelne i konstruktywne oceny pracowników.

Dowiedz się więcej →

HOW4

Zrozum dokładnie poziom zaangażowania dzięki specjalnemu narzędziu do opracowywania map nieformalnych relacji i sieci pracy.

Dowiedz się więcej →

Poznaj pozostałe funkcje

Jak łączyć

Pielęgnuj kulturę pracy w zintegrowanej i przyjaznej społeczności zawodowej

Jak motywować

Wkrocz na granicę innowacji w zakresie metod motywacyjnych, aby wspierać rozwój talentów

Jak analizować

Dowiedz się, jak wiele informacji mogą ujawnić metadane na temat sieci w twojej firmie