参与
PatPat360的参与
员工参与是员工对组织及其目标的情感承诺。
- 凯文-克鲁斯
通过定义明确的方式推动参与 目标和主要成果。 这促进了组织内的一致性和透明度。
实施 最佳调查模式 让员工渴望回答，而他们的 真正听到的需求.
PatPat360的参与性特点
目标周期
围绕雄心勃勃的目标和明确的结果来调整员工。使用一个灵活的OKR框架，促进透明度和合作。
调查
进行准确的调查，以调查员工的满意度。让他们知道他们的想法很重要，对他们所表达的需求作出回应。
脉冲
通过及时和具体的调查，让管理者对参与度和更多的情况有深入的了解，从而掌握情况。
发现其他功能
如何连接
看看这些功能，创建一个连接的工作社区
如何激励
把握激励机制的新境界，培养人才
如何分析
找出元数据能揭示多少网络的信息