Involucrar a
PatPat360 para comprometerse
El compromiso de los empleados es el compromiso emocional que tienen con la organización y sus objetivos.
- Kevin Kruse
Impulsar el compromiso mediante la definición de un Objetivos y resultados clave, que fomentan la alineación y la transparencia en la organización.
Implementar la mejor modelo de encuesta que hace que los empleados estén ansiosos por responder y su necesidades realmente escuchadas.
PatPat360 Características atractivas
Ciclo de objetivos
Alinee a los empleados en torno a objetivos ambiciosos y resultados claros. Utilice un marco flexible de OKR que fomente la transparencia y la cooperación.
Encuestas
Realice encuestas precisas para investigar la satisfacción de los empleados. Hágales saber que sus opiniones importan respondiendo a sus necesidades expresadas.
Pulso
Esté al tanto de las cosas con encuestas oportunas y específicas que proporcionen a los directivos información contextualizada sobre el compromiso y mucho más.
Reuniones 1:1
Estructurar reuniones periódicas entre directivos y empleados para obtener mayores beneficios. Reforzar las relaciones de equipo y el crecimiento de la carrera profesional. Abordar los problemas a medida que van surgiendo.
Revisión del rendimiento
Optimice la evaluación del rendimiento. En unos pocos clics, rellene evaluaciones detalladas y constructivas para el crecimiento de los empleados.
HOW4
Comprenda el nivel de compromiso en profundidad con la herramienta perfecta para mapear las relaciones y redes de trabajo informales.
Descubra otras funciones
Cómo conectarse
Comprueba las características para crear una comunidad de trabajo conectada
Cómo motivar
Aprovechar la nueva frontera de los incentivos para fomentar el talento
Cómo analizar
Descubra cuánto pueden revelar los metadatos sobre las redes
PatPat360
Carreras ¡Estamos contratando!