OKR goal-setting framework
Objectives para apuntar alto.
Key Results para medir el progreso.
Seguimiento del progreso con los OKRs
Transparencia
Los OKR compartidos ayudan a supervisar el progreso, a intercambiar opiniones y a alinearse con la misión y los valores de la empresa.
Alineación
Los OKR pueden vincularse con los de los compañeros y alinearse con los objetivos estratégicos de la empresa, creando la red de OKR.
Innovación
La definición de OKR, desvinculada de las recompensas monetarias, anima a los empleados a compartir ideas y a participar en el establecimiento de objetivos ambiciosos.
Ejecución
Las revisiones periódicas de los OKR y los comentarios continuos ayudan a los empleados a corregir el rumbo, mejorar y desplegar la estrategia con éxito.
OKRs con PatPat360
Objetivos estratégicos
Los ciclos de objetivos apoyan a los empleados en la definición de OKRs que se alinean con los objetivos estratégicos de la organización y del equipo.
Facilitan la organización del trabajo en torno a las prioridades estratégicas y el seguimiento periódico de los avances.
OKRs públicos y más
Los objetivos públicos fomentan la transparencia y la alineación, ayudando a todos a centrarse en lo que más importa.
Todo el mundo puede visitar los perfiles de sus colegas, saber en qué están trabajando y seguir los OKR para estar al día de los progresos.
Los directivos y los empleados también pueden definir objetivos con una visibilidad limitada para satisfacer las necesidades de la empresa.
Reconocimiento social
Un sistema de fijación de objetivos OKR combinado con funciones de reconocimiento social anima a los empleados a establecer y alcanzar objetivos ambiciosos.
Celebrar los grandes y pequeños triunfos hace que los empleados se sientan valorados en el trabajo.
Compromiso de los empleados
Con un enfoque ascendente, los empleados pueden crear OKRs que sean significativos para ellos.
También pueden evaluar el grado de desafío y motivación de los objetivos en los que trabajan.
Con estos datos, los líderes pueden asignar objetivos atractivos y mejorar el rendimiento de los empleados.
¿Preguntas sobre nuestro módulo OKR?
OKR vs MBO
Los OKR se basan en el enfoque MBO para superar sus límites
Management by Objectives
Qué
Anualmente
Confidencial
De arriba abajo
Vinculado a los incentivos monetarios
Adverso al riesgo
Objectives & Key Results
Qué y cómo
Trimestralmente
Transparente
~50% Fondo de la caja
Comentarios y reconocimientos
Aspiraciones
¿Quiere saber más sobre el Marco OKR? Charlemos un poco.
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