Artículos
Ideas y reflexiones sobre la gestión del rendimiento, el feedback continuo, los OKR y mucho más.
El reconocimiento nos hace vivir más tiempo, estar más sanos y ser más productivos
Sobre la importancia del reconocimiento de los empleados para reducir el estrés y el agotamiento.
OKR: qué es y por qué es importante
Andy Grove introdujo el concepto por primera vez en Intel en la década de 1970. Desde entonces, los OKR han ayudado a muchas empresas a convertirse en lo que son.
OKRs y ONA para organizaciones ágiles
Cómo los OKR y los ONA pueden ayudar a las organizaciones a ser más ágiles y exitosas.
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