Analysez
Le problème de la mentalité de silo
Une attitude protectrice vis-à-vis de l'information au niveau de la direction peut avoir plusieurs effets négatifs sur l'ensemble du personnel. Détectez le niveau de mentalité de silo dans votre organisation avec des analyses robustes et préservez l'efficacité.
Une question, trop de retombées négatives
La mentalité de cloisonnement est une question de haut en bas, issue de la concurrence entre les cadres supérieurs et inévitablement transmise aux employés individuels. Cette seule attitude génère de nombreux autres problèmes : faible implication des employés, lenteur du processus décisionnel, duplication des tâches, inefficacité générale.
Taille de l'organisation et conflits internes
Plus l'organisation est grande, plus les responsables se consacrent aux discussions internes alors que les clients réels ne sont que des points à l'horizon. La présence de la mentalité de silo pourrait rendre la situation encore plus difficile.
Mesurer, analyser et contrôler
Le module complémentaire HOW4 propose des mesures spécifiques pour évaluer l'intensité de la mentalité de silo dans l'ensemble de l'organisation. S'attaquer au problème avec des chiffres et des données claires peut apporter de grandes améliorations aux performances de l'entreprise.