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Idées et réflexions sur la gestion des performances, le feedback continu, les OKRs et plus encore.
La reconnaissance nous permet de vivre plus longtemps, en meilleure santé et d'être plus productifs.
Sur l'importance de la reconnaissance des employés pour réduire le stress et l'épuisement professionnel.
OKR : ce que c'est et pourquoi c'est important
Andy Grove a introduit le concept pour la première fois chez Intel dans les années 1970. Depuis lors, les OKR ont aidé de nombreuses entreprises à devenir ce qu'elles sont.
OKRs et ONA pour les organisations agiles
Comment les OKRs et l'ONA peuvent aider les organisations à devenir plus agiles et à réussir.