Analiza
Kwestia mentalności silosowej
Ochronne podejście do informacji na poziomie kierowniczym może mieć szereg negatywnych skutków dla całej załogi. Wykryj poziom mentalności silosowej w swojej organizacji za pomocą solidnej analityki i zachowaj efektywność.
Jeden problem, zbyt wiele negatywnych skutków ubocznych
Mentalność silosowa jest problemem odgórnym, wynikającym z rywalizacji pomiędzy menedżerami wyższego szczebla i nieuchronnie przenoszonym na poszczególnych pracowników. Ta jedna postawa generuje wiele innych problemów: niskie zaangażowanie pracowników, powolne podejmowanie decyzji, dublowanie zadań, ogólną nieefektywność.
Wielkość organizacji i konflikty wewnętrzne
Im większa organizacja, tym więcej menedżerów poświęca się wewnętrznym dyskusjom, podczas gdy prawdziwi klienci są jedynie kropkami na horyzoncie. Obecność mentalności silosowej może sprawić, że sytuacja stanie się jeszcze trudniejsza.
Pomiar, analiza i monitorowanie
Dodatkowy moduł HOW4 oferuje konkretne wskaźniki pozwalające zmierzyć intensywność mentalności silosów w całej organizacji. Rozwiązanie tego problemu za pomocą liczb i przejrzystych danych może przynieść znaczną poprawę wyników biznesowych.