文章
关于绩效管理、持续反馈、OKRs等的想法和思路。
认可使我们更长寿,更健康,更有生产力
关于员工认可对减少压力和倦怠的重要性。
OKR:它是什么以及为什么它很重要
安迪-格鲁夫在20世纪70年代首次在英特尔公司引入这一概念。从那时起,OKRs已经帮助许多公司成为它们的一员。
敏捷组织的OKRs和ONA
OKRs和ONA如何支持组织变得更加灵活和成功。
关于员工认可对减少压力和倦怠的重要性。
安迪-格鲁夫在20世纪70年代首次在英特尔公司引入这一概念。从那时起,OKRs已经帮助许多公司成为它们的一员。
OKRs和ONA如何支持组织变得更加灵活和成功。