目标周期
OKR goal-setting framework
Objectives to aim high.
Key Results to measure progress.
用OKRs追踪进展
透明度
共享的OKRs有助于监测进展,交流反馈,并与公司的使命和价值观保持一致。
统一口径
OKRs可以与同事的OKRs联系起来,并与公司的战略目标保持一致,形成OKRs网络。
创新
OKR的定义,脱离了货币奖励,鼓励员工分享想法并参与制定雄心勃勃的目标。
执行
定期的OKR审查和持续的反馈帮助员工纠正方向,改进,并成功地部署战略。
与PatPat360的OKRs
![选择OKR知名度](http://patpat360.com/wp-content/uploads/2021/10/publicokr.png)
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冈萨雷斯 VS MBO
OKRs建立在MBO方法之上,以克服其局限性
Management by Objectives
什么
每年一次
保密性
自上而下
与货币激励措施挂钩
厌恶风险
Objectives & Key Results
什么和如何
季度
透明的
~50% 自下而上
反馈与表彰
有抱负的
你想知道更多关于 OKR框架?让我们聊一聊!