目标周期
OKR goal-setting framework
Objectives to aim high.
Key Results to measure progress.
用OKRs追踪进展
透明度
共享的OKRs有助于监测进展，交流反馈，并与公司的使命和价值观保持一致。
统一口径
OKRs可以与同事的OKRs联系起来，并与公司的战略目标保持一致，形成OKRs网络。
创新
OKR的定义，脱离了货币奖励，鼓励员工分享想法并参与制定雄心勃勃的目标。
执行
定期的OKR审查和持续的反馈帮助员工纠正方向，改进，并成功地部署战略。
与PatPat360的OKRs
对我们的OKR模块有疑问吗？
冈萨雷斯 VS MBO
OKRs建立在MBO方法之上，以克服其局限性
Management by Objectives
什么
每年一次
保密性
自上而下
与货币激励措施挂钩
厌恶风险
Objectives & Key Results
什么和如何
季度
透明的
~50% 自下而上
反馈与表彰
有抱负的
你想知道更多关于 OKR框架?让我们聊一聊!