OKR goal-setting framework
Objectives, aby mierzyć wysoko.
Key Results, aby mierzyć postęp.
Śledzenie postępów za pomocą OKR
Przejrzystość
OKR, które są wspólne, pomagają monitorować postępy, wymieniać informacje zwrotne i są zgodne z misją i wartościami firmy.
Wyrównanie
OKR mogą być połączone z OKR kolegów i dopasowane do celów strategicznych firmy, tworząc sieć OKR.
Innowacje
Definicja OKR, oderwana od nagród pieniężnych, zachęca pracowników do dzielenia się pomysłami i angażowania się w wyznaczanie ambitnych celów.
Wykonanie
Regularne przeglądy OKR i ciągła informacja zwrotna pomagają pracownikom korygować, ulepszać i wdrażać strategię z sukcesem.
OKRs z PatPat360
Cele strategiczne
Cykle Celów wspierają pracowników w definiowaniu OKR, które są zgodne z celami strategicznymi organizacji i zespołu.
Ułatwiają one organizację pracy wokół priorytetów strategicznych i regularne śledzenie postępów.
Publiczne OKR i więcej
Cele publiczne sprzyjają przejrzystości i dopasowaniu, pomagając wszystkim skupić się na tym, co najważniejsze.
Każdy może odwiedzić profile swoich kolegów, wiedzieć, nad czym pracują i śledzić OKR, aby być na bieżąco z postępami.
Menedżerowie i pracownicy mogą również definiować cele z ograniczoną widocznością, aby spełnić potrzeby biznesowe.
Uznanie społeczne
System wyznaczania celów OKR w połączeniu z funkcjami społecznego uznania zachęca pracowników do wyznaczania i osiągania ambitnych celów.
Świętowanie dużych i małych zwycięstw sprawia, że pracownicy czują się docenieni w pracy.
Pytania dotyczące naszego modułu OKR?
OKR vs MBO
OKR bazują na podejściu MBO, aby przezwyciężyć jego ograniczenia
Management by Objectives
Co
Rocznie
Poufne
Odgórnie
Powiązanie z zachętami pieniężnymi
Niechęć do ryzyka
Objectives & Key Results
Co i jak
Kwartalnik
Przezroczysta
~50% Od dołu do góry
Informacja zwrotna i uznanie
Aspirujące
Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o Ramy OKR? Porozmawiajmy!