Cicli Obiettivi

OKR goal-setting framework

Obiettivi per puntare in alto.
Risultati Chiave per misurare il progresso.

Monitorare i progressi con gli OKR

Trasparenza

Gli OKR condivisi aiutano a monitorare il progresso, scambiarsi feedback e allinearsi con la missione e i valori aziendali.

Allineamento

Gli OKR possono essere collegati a quelli dei colleghi e allineati agli obiettivi strategici aziendali, creando così il network degli OKR.

Innovazione

La definizione degli OKR, scollegata da premi monetari, incoraggia i dipendenti a condividere idee e impegnarsi nella definizione di obiettivi ambiziosi.

Esecuzione

Revisioni regolari degli OKR e feedback continuo aiutano i dipendenti a reagire tempestivamente, migliorarsi e implementare con successo la strategia.

Gli OKR in PatPat360

Obiettivi strategici

I Cicli Obiettivi supportano i dipendenti nella definizione di OKR che si allineino agli obiettivi strategici dell'organizzazione e del team.

Rendono più semplice organizzare il lavoro attorno alle priorità strategiche e monitorare i progressi regolarmente.

Cruscotto OKR per monitorare i progressi
Scegliere la visibilità OKR

OKR pubblici e non solo

Gli obiettivi pubblici promuovono trasparenza e allineamento, aiutando tutti a focalizzarsi su ciò che conta di più.

Tutti possono visitare i profili dei loro colleghi, sapere su cosa stanno lavorando e seguire gli OKR per rimanere aggiornati sui progressi.

I manager e i dipendenti possono anche definire obiettivi con visibilità limitata a seconda delle esigenze di business.

Riconoscimento sociale

Un sistema di definizione degli obiettivi basato sugli OKR associato a funzionalità di riconoscimento sociale incoraggia i dipendenti a definire e raggiungere obiettivi ambiziosi.

Celebrare grandi e piccoli traguardi fa sentire i dipendenti apprezzati sul lavoro.

Lodare i colleghi per i loro obiettivi
Definizione OKR top-down e bottom-up

Impegno dei dipendenti

Con un approccio bottom-up, i dipendenti possono crearsi OKRs che considerano significativi.

Possono anche valutare quanto sfidanti e motivanti sono gli obiettivi su cui lavorano.

Usando questi dati, i leader possono assegnare obiettivi coinvolgenti e accrescere la performance dei dipendenti.

Network di OKR

Collegando obiettivi individuali, di team e aziendali, diventa chiaro come le persone cooperano e come l'organizzazione lavora per implementare la strategia.

Creare i collegamenti e visualizzare la rete di OKR
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Domande sul nostro modulo OKR?

OKR vs MBO

Gli OKR partano dall'approccio MBO per superarne le limitazioni

Management by Objectives

\

Cosa

Annuale

Riservato

Top-down

Legato a Incentivi Monetari

Avverso al rischio

Objectives & Key Results

f

Cosa & Come

Trimestrale

Trasparente

F

~50% Bottom-up

Feedback & Riconoscimento

Ambizioso

Vorresti saperne di più sul metodo OKR? Parliamone!

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