Articoli
Idee e pensieri sulla gestione delle prestazioni, il feedback continuo, gli OKR e altro ancora.
Il riconoscimento ci fa vivere più a lungo, più sani e più produttivi
Sull'importanza del riconoscimento dei dipendenti per ridurre lo stress e il burnout.
OKR: cos'è e perché è importante
Andy Grove ha introdotto il concetto per la prima volta alla Intel negli anni '70. Da allora, gli OKR hanno aiutato molte aziende a diventare quello che sono.
OKR e ONA per le organizzazioni agili
Come gli OKR e l'ONA possono aiutare le organizzazioni a diventare più agili e di successo.