Motivieren

Wertmarken

Belohnen Sie kleine Erfolge jederzeit mit Flexibilität.

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Verstärken Sie tugendhafte Fähigkeiten und Verhaltensweisen

Kleine Belohnungen sind Teil einer innovativen Strategie zur Mitarbeiterbindung. Diese zeitnahen Anerkennungen dienen auch als sofortiges Feedback.

Langfristige Verhaltensänderung fördern

Im Gegensatz zu vorgegebenen Boni können Token jederzeit verdient werden. Dies vermeidet gute Verhaltensweisen, die nur vorübergehend sind, und fördert langfristige Verbesserungen.

Belohnungen anpassen

Token sind hochgradig anpassbare Belohnungen, die am besten zu jeder Organisation passen. Es ist möglich, Preise zu definieren und die Umwandlungsrate eines Tokens festzulegen, die für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

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Gewinnen Sie Erkenntnisse aus der Token-Analytik

Die Intensität des Token-Austauschs zeigt die Verbundenheit von formellen und informellen Netzwerken.

Token bieten zusätzliches und vielfältiges Feedback über die Leistung, das sich nicht auf die Beurteilung der Manager beschränkt.

Führungskräfte können diese Informationen nutzen, um die jährlichen Beurteilungen der Mitarbeiter zu verbessern.

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