Motywacja
Tokeny
Nagradzaj małe sukcesy w każdej chwili, zachowując elastyczność.
Wzmacniaj wartościowe umiejętności i zachowania
Małe nagrody są częścią innowacyjnej strategii angażowania pracowników. Takie wyróżnienia w odpowiednim czasie służą również jako natychmiastowa informacja zwrotna.
Promowanie długotrwałej zmiany zachowań
W przeciwieństwie do z góry ustalonych premii, żetony można zdobywać w dowolnym momencie. Zapobiega to chwilowym dobrym zachowaniom i zachęca do długoterminowej poprawy.
Dostosuj nagrody
Tokeny są wysoce konfigurowalnymi nagrodami, które najlepiej pasują do każdej organizacji. Możliwe jest zdefiniowanie nagród i ustawienie przelicznika jednego Tokena, który jest najbardziej odpowiedni dla Twojej firmy.
Uzyskaj wgląd w analitykę tokenów
Intensywność wymiany tokenów ujawnia powiązania sieci formalnych i nieformalnych.
Żetony dostarczają dodatkowych i zróżnicowanych informacji zwrotnych na temat wyników, nie ograniczając się do ocen menedżerów.
Liderzy mogą wykorzystać te informacje do poprawy rocznych ocen pracowników.