认可使我们更长寿,更健康,更有生产力

5月 14, 2021

去年4月,亚马逊总理视频发行了一个新的意大利喜剧节目,很快就流行起来。在节目中,一位喜剧演员扮演了一个装扮成 有趣的超级英雄,他命名为 "Patman"。

"你的超能力是什么?"其他喜剧演员问。
"我给人拍打。",他回答道。"我只是给予安慰。"
"嗯,这是一个美妙的超能力!"一个人说。

除了搞笑之外,人们可以从中发现一些真相。虽然技术发展提高了生活水平,但压力、孤独和不快乐正在数字时代蔓延。COVID19大流行病的爆发加剧了苦恼。难怪现在的人们会寻求安慰。

25%的员工认为他们的工作是他们生活中压力的首要来源。

40%的受访工人表示,他们的工作压力非常大,而26%的受访工人宣称经常感到疲惫不堪(美国疾病控制和预防中心).

你能想象这种不安会对你的生活产生多大的影响吗? 你可能有一个想法,但研究结果是显著的。

  • 70%社会关系差的人死亡的概率更高.注意:如果你是一个吸烟者,它 "只 "高50% (HBR, 2015).
  • 超过75%的医生访问是由于压力造成的 (AIS).
  • 长期的压力可以诱发 漫长的病症清单包括呼吸道问题、头痛和免疫系统的削弱(APA, 2018).

除了健康成本之外,那些提倡或忽视紧张的工作环境的公司还面临着离职的代价。

(HBR, 2015)

反过来,离职与较高的缺勤率、营业额、质量缺陷以及较低的生产力和利润率有关,因为 盖洛普民意调查 揭示。
这些发现表明,员工福利受损不仅对个人健康有害,而且对企业成功也有害。

培养工作中的社会联系 成为解决这个问题的一个相关杠杆。证据显示,当员工在工作中能从积极、牢固的关系中受益时,他们往往会更快乐、更健康。这有助于提高他们的积极性、参与度和精力,从而转化为绩效的提高。福布斯》,2018年).

表达认可和感激之情是一个值得推荐的连接员工的良好做法。

庆祝员工的成功 让他们知道,他们的工作是有意义的.赞美他们使他们 感到被重视。 欣赏 提高他们的积极性。 虽然阻碍员工社交的制约因素确实存在(特别是在大流行期间),但认可和感谢可以很容易地应用于开始建立一个连接的工作环境。

然而,认可是罕见的。 公司似乎患有 "识别缺陷"。 有82%的美国雇员认为他们的贡献没有得到足够的认可(HBR, 2016).一个可能的原因是前景理论中讨论的人类偏见:对损失的重视程度远远超过对收益的重视程度。负面的信息比正面的信息更能吸引我们的注意力(盖洛普,2007年).因此,随着领导人面临不同的问题,庆祝成功就成了次要问题。

利用认可来加强社会联系和建立一个积极的工作文化,似乎是一个尚未开发的企业增长资源。

同时,它可以减少有毒的压力,使我们活得更健康、更长久。只是要看领导者是否能抓住机会,在公司中引入认可的文化。也许员工可以在他们的工作社区找到一个支持性的超级英雄,像帕特曼一样。

你想在工作中开始促进社会联系和认可吗?

PatPat360提供各种功能来连接员工。它提供了一个数字空间,同事们可以互相表扬、奖励和交换持续的反馈。

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